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결과보고서
2년
31
HACCP검증부적합보고서
2년
32
사외교육 훈련 계획표
2년
33
사내교육 훈련 계획표
2년
34
사외교육 훈련 보고서
2년
35
사내교육 훈련 보고서
2년
36
교육훈련 관리대장
2년
37
교육훈련 평가서
2년
38
개인교육이력카드
2년
39
H
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결과보고서
2년
31
HACCP검증부적합보고서
2년
32
사외교육 훈련 계획표
2년
33
사내교육 훈련 계획표
2년
34
사외교육 훈련 보고서
2년
35
사내교육 훈련 보고서
2년
36
교육훈련 관리대장
2년
37
교육훈련 평가서
2년
38
개인교육이력카드
2년
39
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표6-3 기업윤리강령의 내용)
※ 21세기 윤리경영의 시대 기업윤리론 지은이: 박재린,이종법,윤대혁
3p,12p,24p,141p,142p,143p,144p,145p,146p,147p,180p
※ 윤리경영 이해와 실천 지은이: 전경련 윤리경영T/F팀 편
15p,18p,25p,26p,29p,30p,31p,33p,34p,87p,96p,102p
39p(그림
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평가 개념의 재정립, 한국행정학보 제33권 제4호. 225-241
- 김태룡(2003), 역대정부의 부패방지정책의 평가와 과제, 한국행정학회 2003 세미나 발표논문집
- 노화준·황헤신(2000), 1990년대 한국 정책평가연구의 동향 분석, 정책분석 평가학회보 제 11
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목 차
1. 인사평가의 의의
2. 인사평가의 일반원칙
3. 인사평가의 개요
4. 인사평가의 구성 및 체계
5. 인사평가표 양식
6. 자기신고 및 상사 지도면담 사항
※ 별 첨
1. 사무지원직군 인사평가
2. B/C직군 인사평가
3. 판매직군 인사평가
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표의 설정(즉 도전적인 목표의 설정이 이루어지지 못함), 관리자에 대한 지나친 부담, 결과 중심의 평가, 목표달성의 정도에만 의존하는 성과급 제도 등의 문제점을 들 수 있다.
제2절 인사고과의 문제점 해결방안
이러한 문제점들을 해결하
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표․도 목 차 ⅳ
논문개요 ⅴ
제 Ⅰ 장 서 론 01
제 1 절 문제의 제기 01
제 2 절 연구의 배경 및 목적 02
제 3 절 연구의 범위 및 방법 04
제 Ⅱ 장 공인중개사 제도에 관한 일반이론 06
제 1 절 공인중개사 제도의 기본적 이론
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평가척도
부진
미흡
보통
우수
탁월
근
무
실
적
(9점)
업 무 의
난 이 도
(3점)
조직 내 다른 사람과 비교할 때 수행하고 있는 업무의 양이 많으면서도 어렵습니까?
①
②
③
④
⑤
업 무 의
완 성 도
(3점)
자신의 업무목표에 적합한 결과물을 산
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결과이며, 0.5(50%) 이상일 경우 타당성 있음
다. 가중치를 활용한 타당성 평가 결과
가로변 버스전용차로 평가를 위한 네트워크분석법(ANP)의 가중치와 현장조사 결과들을 반영하였으며, 종합결과는 <그림 11>, <표 10>과 같다.
네트워크
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평가결과 42
Ⅴ. 논의 48
Ⅵ. 요약 및 결론 52
1. 요약 52
2. 결론 53
참고문헌 57
ABSTRACT 61
부 록 64
표 목차
<표Ⅲ-1> 사전-사후검사 통제 집단 설계 18
<표Ⅲ-2> 집단미술치료프로그램 회기별 내용 및 목적과 효과 21
<표Ⅲ-3> 학교
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표현하는 핵심 역량이라고 생각합니다. 누구보다 잘 할 수 있는 저만의 핵심 역량이기 때문에 이런 저의 역량을 대한민국을 대표하는 무역회사인 귀사에 집중하고 싶습니다. CASE 1
CASE 2
CASE 3
CASE 4
CASE 5
CASE 6
CASE 7
CASE 8
CASE 9
CASE 10
.
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사원들을 통해 전문 보험인을 육성하려는 이들의 시도는 경쟁업체들과 비교하여 상당히 앞서가는 모습을 보이고 있었지만 우리는 위촉계약직이라는 특수고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국
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사원 한사람을 양성하기 위해서는 많은 시간과 비용이 소모된다고 알고 있습니다. 5년, 10년, 20년 후에도 귀사의 선택이 틀리지 않았다는 것을 증명할 수 있는 동우화인켐의 일원이 되겠습니다.
이 력 서
성 명
(한글)
(한문)
주민등록번호
E-mail
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평가 성적표 사본 1부
2006.9.20
13
2007년 4월 고3전국연합학력평가 성적표 사본 1부
2007.4.18
14
KIPAT 진로적성진단검사 개인분석표 사본 1부
2007.4.28
15
KIPAT 인성검사 결과분석표 사본 1부
2007.4.28
16
교내수학경시대회 우수상 사본 1부
2007.4.26
17
교내
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결과물이라고 많은 전문가들로부터 평가받을 수 있었습니다. 이러한 저의 열정적인 전문적인 학습은 건강보험심사평가원의 예비사원으로서 더욱 전문적인 경험을 ........(중략) 1.성장과정
• 대화를 통해서 다른 의견들을 조합할 수
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