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무효로 보고, 노조가 이를 위반한 경우 사용자의 수임자와의 교섭거부는 부당노동행위에 해당한다고 한다.
3) 절충설
동 조항은 단체협약으로만 체결하면 무효이나 총회, 대의원회의 의결로 결정하면 유효하다는 견해이다.
3. 검토
연합단체
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수임거절통지의무
3.사안의 해결
Ⅲ.질문2-甲과 A의 손해배상과 신뢰이익의 법률관계
1.서설
2.본론
1)손해배상청구권의 발생 -Togstd v. Vesely Otto Miller사건
2)선관의무와 특수한 신뢰의무의 관계
3)의무위반의 책임
3.사안의 해
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수임료를 거부함은 물론이고, 공판에 필요한 각종 비용 전부를 자비로 부담하였다.
박열사건은 폭탄의 준비과정에서 차질을 빚고, 정보가 누설되어 검거됨으로써 거사를 일으키기 전에 발각된 미수사건이다. 그러나 일본당국은 이 사건을
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자가 연합단체인 수임인과의 교섭을 거부하는 것은 부당노동행위에 해당한다고 보아야 할 것이다.
Ⅳ. 마치며
상기한 바와 같이 단체교섭권의 위임은 노동조합의 교섭력을 강화하여 근로자의 권리를 실질적으로 보장하기 위하여 인정되는
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수임하지 못하도록 한다. ③ 변호사가 판사.검사 기타 재판.수사기관 직원과의 연고관계를 선전할 수 없게 한다. 새 변호사법 개정안에 규정을 둔다. ④ 비리행위로 퇴직한 판사.검사에 대한 변호사 등록거부제도 신설. 등록이 거부된 경우 2
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