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의 수퍼바이지 게임과 맞는다고 생각한다. 진정 훌륭한 수퍼바이저인 경우 그리고 그에게서 만족할만한 수퍼비젼을 받았다면 나는 존경의 말을 함으로서 수퍼바이지 게임을 할 것이다.
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수퍼바이저란?
2.슈퍼바이지란?
3.수퍼비젼(supervision : 지도감독)이란?
♥수퍼비젼의 목적
4.수퍼비젼의 내용
① 행정적 수퍼비젼
.............수 있음.
수퍼바이지의 게임
1) 요구수준 조정 2) 관계 재설정 3) 권력 불균형 감소
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”
- 양심의 가책을 나타내는 것과 결부된 사과 게임으로, 수퍼바이저의 문책 감소
⑪“네, 그러나”
- 수퍼바이저의 말을 받아들이는 것처럼 하지만, 사실은 의사소통을 거절
(5) 수퍼바이지 게임에 대한 대처
게임은 수퍼비전의 목적을 없애
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수퍼바이지의 게임
12. 방어적 게임
13. 수퍼비전 속의 유머
Ⅳ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 원칙
Ⅴ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 준전문직
1. 준전문직의 개념
2. 준전문직의 기능
3. 준전문직의 분야 및 인력
4. 준전문직의 Supervision
Ⅵ. 슈퍼비
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주요 난제는 함께 게임을 하는 수퍼바이저에게도 이득이 발생하고 있다는 사실이다.
※ 게임을 다루는 방법
▶ 수퍼바이지는 수퍼바이저가 자신의 독자적 이유로 게임하기를 원할 때에만 수퍼바이저를 게임에 성공적으로 끌어들일 수 있다.
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바이테의 차이점
8) 영문이력서의 부수적인 항목들
9) 영문이력서에 기술해서는 안될 사항들
10) 검독을 해야 하는 이유
3. 작성시 유의 사항 18가지
4. 이력서 필수 전략요소
1) 고용주가 유일하게 읽는 곳
2) 고용주가 이
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바이테의 차이점
8) 영문이력서의 부수적인 항목들
9) 영문이력서에 기술해서는 안될 사항들
10) 검독을 해야 하는 이유
3. 작성시 유의 사항 18가지
4. 이력서 필수 전략요소
1) 고용주가 유일하게 읽는 곳
2) 고용주가 이력
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