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법률구조공단 목 차
Ⅰ. 헌법소원심판청구의 대상 --------------------------------------------------- 2
1. 법률규정에 대한 헌법소원심판청구 가능한지 --------------------------------- 2
2. 법원의 재판에 대한 헌법소원심판청구 가능한지 --------------
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수행하는 중에 발생한 문제상황에 대한 주요내용 3-2. 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한가지 이상 선택하여 기술
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: 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직무만족
1. 직무만족의 개념과 의의
2. 직무만족의 결정요인
3. 직무만족에 관한 사회복지적 함의
II. 소진
1. 소진의 개념
2. 소진의 단계
3. 소진의 발생원인 및 예방전략
* 참고문헌
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수준을 가리키는 척도 사용
6) 수퍼바이저는 기능수행(적합성)에 따른 평가
7) 수퍼비전의 책임성에 대한 수퍼바이저의 태도와 행동에 따른 평가
8) 수퍼바이지는 다음과 같은 질문을 받을 수 있다
11. 논쟁적인 질문들(논쟁꺼리)
Ⅷ. 결론
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주기 위한 특별임무의 부여와 구성원의 구체적인 경력개발계획의 작성 및 이의 실현을 위한 노력을 말한다.
(6) 결과분석 및 경력개발계획의 조정
이와 같이 작성된 경력개발계획은 구성원의 직무수행과 능력개발에 기본지침으로 활용된다.
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수행하게 함으로
조직의 목표를 이루는 것이 목적
2. 직무분석의 활용
직무분석의 활용
（채용 및 선발）
（보상체계）
（평가체계）
（경력개발）
（조직/직무 재설계）
（안전/환경 개선） 1. 직무분석이
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직무명세서 (job specification)를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활용하는 데 있다.
(1) 모집공고와 인사선발에 활용
(2) 선발된 사람의 배치와 경력개발 및 진로상담에 활용
(3) 종업원의 교육 및 훈련에 활용
(4) 직무수행평가(
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지원동기 및 입사 후 포부, 발전계획
2. 직무수행 관련 본인의 역량에 대한 강점 및 약점
3. 직무수행과 관련된 경험(경력) 사항 및 기타 활동
4. 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험
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직무와 직무수행을 위한 역량개발(교육, 경험, 경력 등) 노력을 작성하고, 이를 통해 본인이 한국전력공사에 어떻게 기여할 수 있을지 기술하여 주십시오.
2. 최근 사회 이슈나 기술 트렌드 중 한국전력공사의 경영 현안에 가장 중요하다고 생
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직무는 창의성과 기술적 역량, 그리고 협력 능력을 요구하는 복합적인 직무로, 이를 통해 조직의 비전과 목표를 효과적으로 시각화하고 전달하는 중요한 역할을 수행한다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 김영민, 『조직심리학: 이론과 실제』, 학지사
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