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전문지식 2,248건

작용을 통해 조직의 효과성을 증대시키는 방법을 모색하는 데 유용한 기초 자료가 된다. 이는 직무 설계, 채용, 교육, 성과 평가 등의 HR 프로세스에 중요한 정보를 제공하며, 개인적으로는 자신의 직무 역량 개발과 경력 발전에 대한 구체적인
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직무를 부여) ⑦ 전문화 된 직무를 부여한다 <주의사항>① 직무충실화를 시킬 수 있는 직무를 선택해야 함 (직무에 대한 태도가 중요) → 기계적 비용과 위생관련 비용이 낮으며 동기부여시 과업 성과가 일어나기 쉬운것 ② 성공에 대한
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  • 등록일 2010.06.24
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업무 2. 수퍼비전의 역사와 발전과정 1) 슈퍼비젼 발전의 기원 (1) 1920 전․후 (2) 자선조직협회(COS)운동 (3) 지지적, 교육적, 행정적 과업 (4) 수퍼비젼의 기능 2) 사회사업 교육의 발달과 수퍼비젼 (1) 공식적 훈련프로그램 및 주
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  • 등록일 2015.11.14
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업무 환경 개선 2) 적절한 성과 보상 3) 커뮤니케이션 교육 4) 간호관리자의 효과적인 리더십 5) 간호사들의 스트레스 관리 6) 합리적인 선발 및 배치 전략적간호관리 2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명
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업무가 수행 평가되므로 개인의 능력이 개발되고, 4/ 따라서 경영능률이 상승된다는 것이다. 나. MBO에서의 목표설정 단계 1/ 1단계 : 당사자가 수용할 수 있는 범위에서 상사와 부하가 상의하면서 가능한 한 어렵고, 도전적이고, 구체적인 목
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논문 12건

방법 39 제 1 절 조사자의 일반적 현황 39 1. 조사대상기관 39 2. 조사대상자 40 제 2 절 조사도구 및 절차 41 1. 조사도구 41 2. 조사절차 41 3. 자료처리 42 제 4 장 조사결과 분석 44 제 1 절 변혁적 리더십에 대한
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후원자 개발은 어떻게 진행되고 있나요? 6. 지역주민들에 대한 욕구조사는 어떻게 이루어지고 있습니까? 7. 업무 수행과 관련해 인력의 전문성과 복지관 사업의 연관성에 대해서... 8. 종합사회복지관의 나아갈 방향에 대해서 개인적 의견을 말
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  • 발행일 2010.03.18
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직무만족 4. 간호업무 Ⅲ.연구방법  1.연구설계  2.연구대상  3.연구도구  4.자료수집 방법  5.자료분석 방법 Ⅳ.연구결과  1.전 대상자의 일반적 특성  2.팀 간호적용 후의 장.단점  3. 팀 간호적용 전 후의 직무만족
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  • 발행일 2012.08.07
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직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회 정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사 정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중심으로. 중앙대학교 국가정책연구소 조은현, 탁진
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  • 발행일 2010.12.17
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직무만족, 이직의도………………………………………………36   4.3.2 개인 커뮤니케이션 스타일, 업무지시 유형의 사후검증……38   4.3.3 업무지시 유형의 조절효과………………………………………42   4.3.4 직무만족, 이직의도와 인
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  • 발행일 2013.08.02
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취업자료 102건

중심으로 설명하십시오. [500자 이내] 4. 재학 기간 중 본인이 수행한 다양한 경험활동 중 우리 공단의 인재상에 가장 부합된다고 판단되는 인재상 하나를 제시하여 그 경험활동과 어떻게 부합되는지 설명하십시오. (우리 공단 인재상 : 고객
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  • 직종구분 기타
분석 도구와 소프트웨어 106 ? 통계분석 도구 소프트웨어에 대한 대학원 학위과정 입시문제 109 ? 석박사학위과정 최빈도 기초과학이론 기출문제 115 ? 논문 작성 능력을 검증하는 문제(보충문제) 128 ? 전공과정에 대해 지식의 깊이와 넓이를
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  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
설명합니다. 또한, 연구의 예상 결과와 그것이 해당 분야에 어떤 기여를 할 수 있는지에 대해 논합니다. 4. 학업 준비 상태 및 자격: 관련 분야나 주제에 대한 이해도, 이전 학업이나 경험, 연구 스킬 등 자신이 이 계획을 수행하기에 적합한 준
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  • 직종구분 기타
설명하십시오. 4. 중요한 업무 내용 전달을 위한 효율적인 방법(이메일, 전화, SNS 등)은 무엇이며, 그 이유를 설명하십시오. 5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오. 6. 기타(자유롭게 기술)
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  • 등록일 2017.01.26
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  • 직종구분 기타
중심으로 설명해 주세요. 3. 그동안 경험하셨던 그룹이나 조직에서 본인은 어떤 구성원이었으며, 함께 문제를 성공적으로 해결한 경험이나 어려움을 극복한 상황에 대해 설명해주세요. 4. 역량기술서 경력사항과 보유기술에 대해 구체적으
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  • 등록일 2025.06.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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