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조직의 비전과 목표를 효과적으로 시각화하고 전달하는 중요한 역할을 수행한다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 김영민, 『조직심리학: 이론과 실제』, 학지사, 2020, p. 45-67.
2) 박성진, 『직무분석과 직무설계』, 명지출판사, 2018, p. 90-112.
3) 이재훈, 『
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조직심리학에서 배운 몇 가지 내용을 통해 자기소개서를 평가해보니 확실히 문제점을 한눈에 파악하기 쉬웠던 것 같다. 실제 취업을 위해 자기소개서와 이력서를 작성할 때에도 조직심리학에서 배우는 내용들을 참고한다면 도움이 될 것이
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심리학』, 울산대학교출판부(2009), p26
② Paul M. Muchinsky, Satoris S. Culbertson,『산업 및 조직심리학』, 시그마프레스(2016), p8-10
Steve M. Jex, Thomas W. Britt,『조직심리학』, 시그마프레스(2017), p13-17
네이버 뉴스, “Frederick Winslow Taylor”, http://www.christian
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과업고려들에 대한 관심의 증가를 보인다.
리더십은 지도자들과 추종자들 간에 끊임없는 상호교환이며, 각자는 어떤 진행되고 있는 과정 속에서 상대방에 의해 영향 받고 있다.
<참 고 문 헌>
*산업 및 조직심리학 - Paul M. Muchinsky 지음,
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조직심리학의 역사에서 최근에 급부상한 연구 분야는?
① 효과적인 직무설계
② 종업원 훈련
③ 수행평가
④ 종업원의 행복과 안녕
해설: 산업 및 조직심리학 연구는 산업과 조직 영역의 연구로 나눠지고 산업심리학(Industrial Psychology)에
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