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직무수행규준해설, 1001.10.
한국상장회사협의회 사외이사제도에 관한 설문분석 -12월 결산 상장회사 대상-, 1999. 6.
한국상장회사협의회, 사외이사제도의 문제점 및 개선방안, 상장 제318호(2001.6.)
Hommelhoff, Einige Bemerkungen zur Organisationsverfassung der
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직무연수로 이론과 강의 중심
- 교장회 연1,2일 연수
- 개인적인 대학원 교육
- 2년의 초임지도와 평가로 직무수행과 실무 중심
- 교장회의 활성화로 교장연수에 적극적 주도적으로 참여
국가수준의 프로그램
- 제2단계로 신규 교장의 능력을 다
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국립중앙박물관, 『朝鮮時代 風俗畵』, 삼화인쇄, 2002, p311
국립광주박물관, 『朝鮮時代 風俗畵』, 삼화인쇄, 2002, p175
위순선,「조선시대 계회도」, 제63회 동아시아문물연구소월례발표회, 2001년10월13일 발표
★참고사이트
http://www.artsquare.co.kr
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직무수행에서 요구되는 능력과 실제로 수행하는 기능으로 하고, 그 기준을 정함에 있어 근로자대표의 의견을 듣도록 하여야 할 것이다. 또한 위 원칙의 실효성을 제고하기 위해 위반에 대한 벌칙조항을 마련하여야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
비정
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수행을 위한 전문성의 강화가 필수적이고, 이들의 근무여건이나 직무수행실태를 분석하여 미비한점을 보완해야 하며 더 좋은 복지 시스템을 제공할 수 있도록 정부에서는 제도적으로나 환경적으로나 적극적으로 지원을 할수 있는 방향으로
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직무수행의 결과를 표준치로 삼아서, 예측치와 표준치와의 비교를 통해 선발시험의 타당성 여부를 검정
@ 선발대상의 표본수가 매우 커야 한다는 것.
@ 예측치와 표준치와의 비교에 시간이 장기간 소요된다는 것.
나. 내용타당성
* 실증적 판
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1. 교육전문박사학위(Ed.D) 도입
2. 수석교사제 도입
3. 교장 연임제 도입 검토
4. 직무수행기준 및 표준수업시수 정립
5. 교원증원 및 배치기준 개선
6. 초과수업수당 신설 및 보수체계 개편
Ⅶ. 교직 관련 제언
Ⅷ. 결론
참고문헌
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직무수행상의 공적으로 포상등을 받은 공무원에 대하여는 국회규칙·대법원규칙·헌법재판소규칙·중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령이 정하는 바에 따라 승진임용이나 승급의 제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다.
징계에 관하여
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직무수행상의 부항의 능력, 업적, 근무태도 등이었다. 부하에 대해서는 직속 상사가 잘 알고 있다는 가정에서 출발한 고과방법이다. 그러나 실제로는 늘 친밀하게 지내기 때문에 사정에 좌우될 수도 있고 너무 가까이 있으므로 해서 나무를
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직무수행상의 독립
3. 조사의 자발성과 공평성
4. 통제의 간접성
5. 접근의 용이성과 신속성
6. 관할대상의 포괄성
7. 비용의 저렴성과 연차보고서 제출
Ⅳ. 옴부즈만제도의 장·단점과 평가
1. 장·단점
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