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수행동기의 수준을 알아보기 위한 태도조사는 조사 그 자체로서 사기앙양의 효과를 거둘 수 있다.
직무수행동기를 높이려는 사업 또는 기법에 관한 위의 분류는 보편적인 것도 아니며, 각 범주 간의 관계가 완전히 상호배타적인 것도 아니다.
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사회복지사에 의한 전문적 개입이 필수적으로 요구되기 때문이다. 1. 사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리
2. 사회복지사의 역할 중 가장 중요하다고 생각하는 역할을 선정하여 그 이유를 서술하기
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기가 생산성을 좌우하는 유일한 요인은 아니기 때문이다.
종종 동기와 직무만족을 같은 개념으로 사용하는 사람도 있지만, 양자는 서로 다른 의미를 가지고 있다. 직무에 대해 개인이 느끼는 우호적인 감정과 태도를 직무만족이라고 한다면,
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해결하는 데 적용할 수 있다. I. 학업성적의 평가
1. 개념
2. 수행평가의 방법
3. 수행평가의 절차
II. 정의적 영역의 평가
1. 개념
2. 중요성
3. 평가방법
a) 질문지법
b) 관찰법
c) 평정법
d) 면접법
e) 사회성 측정법
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분류체계:9.대응/스트레스내성:32대응반응)
④신경학적 장애와 관련된 기억 장애
(Maslow: 자아 존중의 욕구 / NANDA분류체계5.지각/인지-20인지)
③인지장애 관련된 역할수행 장애
(Maslow: 자아 실현의 욕구 / NANDA분류체계7.역할관계:27역할수행)
3.
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