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배경
3) 조직변화내용
4) 서울시 조직의 효과성 평가
Ⅲ. 조직변화 실패사례 - 월마트의 한국시장 진출 실패
1. 세계적 유통업체 월마트 배경
2.월마트의 한국시장 실패 이유
3.결과
Ⅳ. 성공적인 조직변화 방법
Ⅴ. 참고문헌
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대하여 자기가 속해있는 조직을 호의적으로 이야기하게 된다
3) 조직내에서 원만한 인간관계를 유지해 나간다
4) 생산성 향상의 효과도 얻을 수 있다
Ⅳ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 X-Y이론
Ⅴ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의
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효과와 조직관리, 한국기업경영연구원
2. 배정훈(2011), 조직관리와 리더십, 형설출판사
3. 송운석(2012), 신뢰중심의 조직관리, 탑북스
4. 송석훈(2010), 조직관리 이론과 실제, 문창사
5. 신영상(2008), 조직관리, 대영문화사
6. 최창현(2005), 복잡계로
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효과성을 높여야한다.
셋째, 중앙집권적이고 획일적인 지방행정의 전달체계를 혁신하는 리더십이 필요하다.
넷째, 주민이 만족할 만한 행정서비스를 제공하는 것이 무엇보다 중요함으로 대외 관계와 정치적인 리더십도 그 중요성을 함께
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한다. 리더십의 진정한 행함은 듣는 것에서부터 시작됨을 이 책을 알게 되었다. 앞으로의 삶에 있어서 탁월한 리더가 되기를 원한다. 그러기위해서는 듣는데 탁월한자가 되어야 한다. 경청에 뛰어난 리더가 되고자 노력하겠다.
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리더십 개발을 위한 글로벌리더 모형. 영재와 영재교육.
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001398581
티앤이린 (2001). 중국의 인적자원개발 동향. 직업과 인력개발 pp.23~29.
https://academic.naver.com/article.nave
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리더십 및 정책 등이 필요하다. 또한 프로그램 구현 후에는 계획대로 시행되었는지, 행동이 변화되었는지, 목표했던 건강 문제가 해결되었는지 등을 평가한다.
PRECEDE-PROCEED 모형은 건강 교육 및 건강증진 프로그램 개발 및 구현에 필요한 과
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요소 - 신한은행
Ⅰ. 조직의 이해
1. 금융산업의 특성
2. 금융산업의 성장성
Ⅱ. 조직 설계의 차원
1. 기술핵 측면
2. 상황 배경적 차원
3. 회사의 구조적 차원
Ⅲ. 내부 조직설계의 요소
1. 신한은행의 인터넷 사업부의 현황
2. 인터넷에 강한 은행
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리더십 지각이 조직시민행동에 미치는 영향, 대구대학교
최현미(2003) / 서비스 종업원의 감정 표현 방식에 관한 연구, 경남과학기술대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 서비스산업 종사자(종업원, 종사원)의 의의
Ⅲ. 서비스산업 종사자(종업원, 종사
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리더십에 미치는 영향, 명지대학교 사회교육대학원 논문, 2013. 1. 자기 초월 덕목인 감사, 유머감각, 영성 중 1개 이상의 덕목을 선택하여 이를 설명하시오.
1) 감사
2) 유머감각
3) 영성
2. 이러한 덕목을 증진시키기 위한 활동을 자신
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