|
슈퍼바이저는 실습생과 클라이언트를 즉각 분리시키고, 클라이언트에게는 젊은 여성 실습생에서 이성적 호감을 표출하지 말라는 경고를 하셨던 것이다. 또한 슈퍼바이저는 여성 실습생에게 추후 똑같은 일이 반복되면, 바로 녹음을 시작하
|
|
|
슈퍼바이저의 지도를 받습니다.
슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지, 그리고 현장 시스템이 함께 작업하며 현장의 니즈를 실질적으로 반영하면서 진행됩니다. 이를 통해 인턴 또는 계열사의 역량을 강화하고, 사회복지 분야에서 자신을
|
|
|
슈퍼비전의 기능과 슈퍼바이저의 역할.ppt
슈퍼비전의 기능과
슈퍼바이저의 역할
1. 슈퍼비전의 행정적 기능 - 목표
╋━━━━━━━━━━───────────
슈퍼바이지의 작업환경을 조성하고 작업의 배경을 제공하는
|
|
|
1. 개관
1) 슈퍼비젼의 개념
2) 슈퍼비젼의 역사
3) 슈퍼비젼의 필요성
4) 슈퍼비젼의 모델
2. 슈퍼비젼의 기능
|
|
|
슈퍼비전의 원칙
1) 공식화
가장 중요한 원칙
슈퍼비전을 기관의 공식 업무로 지정하는 절차
슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 권위의 위계화를 기초로 진행
2) 구조화
시간, 장소, 유형, 횟수 등 슈퍼비전의 구조를 갖추어서 제공하는
|
|
 |
슈퍼바이저/영업관리
5. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업관리/영업
6. 합격자들의 입사 자기소개서 - 경영/관리
7. 합격자들의 입사 자기소개서 - 전산사무직/정보처리/OA
8. 합격자들의 입사 자기소개서 - 건축/설계분야
9. 합격자들의 입
|
|
 |
슈퍼바이저/영업관리 합격 자기소개서
8. 영업관리/영업 합격 자기소개서
9. 영업/영업관리/판매 합격 자기소개서
10. 전산사무직/정보처리/OA 합격 자기소개서
11. 건축/설계분야 합격 자기소개서
12. 무역회사 합격 자기소개서
13.
|
|
메뉴펼치기
