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단된 3부를 제외한 109부를 분석에 사용하였다.
2. 자료 분석 방법
본 연구에서는 독립변수인 직무특성에 대한 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백이 전반적인 직무만족에 미치는 영향을 파악하려는 것이다. 따라서 본 연구를
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경영다각화 측면에서 예시하고 있다.
그림. 경영다각화를 통한 21세기 국내외식그룹화 구도
* 참고문헌
외식산업관리론 - 김기영, 염진철 저 / 현학사 / 2013
외식산업의 이해 - 나정기 저 / 백산출판사 / 2013
외신산업경영학 - 박기용 저 / 대왕사
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스포츠시설을 갖추어 휴식시간을 관리하였다. 또한 직장 밖의 여가시간까지 연장관리하여 무슨 취미건 그에 몰두할 수 있도록 여가수당을 지급하고 그 취미농도를 승급이나 승진에까지 반영토록 한 것이다. <참고자료>
1.인사관리론 나
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관리론, 백산 출판사, 2002.
하헌국외, 호텔 식음료 경영론, 한올출판사, 1998.
박영배외 , 호텔외식산업 식음료 관리론, 백산출판사, 1999.
윤훈현, 현대 마케팅 , 석정,1996
http://cafe.naver.com/nonmoonnara.cafe
별첨 *식음료 부문과 고객 제1절 식음료의
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방송 프로그램에까지 그 영향력을 넓혀 가고 있다. 더욱이 최근 가수 오디션 프로그램들의 시즌 화는 이것의 브랜드화를 부추기고 있다. 방송사측에서도 프로그램이 하나의 브랜드로 인정받으면 굳이 광고를 하거나 외부에 보도하지 않아도
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경영학원론, 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
1. 인간 관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가? 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간 관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오. (14점)
2. 기업에 취직을 하면
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경영합리화의 요청으로 과학적 관리론이 대두되게 되었다.
- 중략 - 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이
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관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오.
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 과학적 관리이론의 내
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관리론을 간략히 설명하고 경영이론 발전에의 공헌을 설명하시오.
1) 페이욜의 일반관리론
2) 경영이론 발전에의 공헌
3. 자본의 증권화란 무엇인가? 자본의 증권화가 어떻게 주식회사에서 경영자지배 현상을 초래했는지 설명하시오.
1)
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관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오.
- 목 차 -
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 과학적 관리
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