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승진제도의 문제점
Ⅴ. 정부 인사혁신 사례(중앙인사위원회의 2004 정부 인사혁신 사례)를
통한 승진제도의 개선방안
1. 정부 인사혁신 사례
(1) 병무청
(2) 국세청
(3) 문화관광부
(4) 경상남도
2. 승진제도의 개선방안
Ⅵ. 결 론
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승진임용 등 공정성을 결여하고 있다.
3) 6급에서 5급에의 승진경쟁의 범위를 동일부처에 한정시킴으로써 승진기회의 불균형 및 질적 불균형이 초래되었다.
4) 승진의 한계가 낮다는 점이다. 즉, 제도상으로는 국장선이 승진한계로 되어 있으
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있는 경우 - CONTENTS -
[교원승진제도] 교육공무원 승진제도
I. 승진임용의 기준
II. 경력평정
III. 근무성적평정
IV. 연수성적평정
1. 직무연수성적
2. 자격연수성적
V. 연구실적평정
VI. 가산점
1. 공통가산점
2. 선택가산점
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승진의 적체, 한계, 격차, 공정성 문제와 승진시험의 문제에 대한 해결방안은 존재한다. 많은 교수 및 석·박사들의 연구결과가 다수 나와 있지만 면수의 제한으로 그 내용은 담지 못해 아쉽다. 그러나 제도의 보완보다는 궁극적으로 그 당사
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승진 제도 규정의 내용
1.4. 교원 승진제도 개선 관련 사항에 대한 설문
1.5. 현행 교원 승진 제도의 문제점
2. 교원 승진제도의 쟁점 분석
2.1. 한국 교총- 수석 교사제
2.1.1. 수석 교사제의 기본 방향
2.1.2. 한국 교총의 수석교사제 방안
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