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제도, 도서출판 경남, 1999
김호정, 한국공무원의 행정이념과 행정행태, 지방행정연구 5(1), 1990
김호정, 지방자치제 실시 후 지방공무원의 의식변화, 한국행정학보 28(3), 1994
고진용, 지방공무원 승진제도 및 운용에 관한 연구, 성균관대학교, 1997
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승진제도(교장임용제도)의 현황
1. 초·중등교육법 교장자격기준
1) 초등학교
2) 중등학교
2. 초·중등교육법 교감자격기준
1) 초등학교
2) 중등학교
Ⅴ. 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점
Ⅵ. 선진국의 교장승진제도(교장임용제도)
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나타난다. 따라서, 조직변화 승진제도는 활동영역의 확대로서 승진체계를 수립하고 있는 것이다. 조직변화 승진제도는 다른 승진제도와는 달리, 조직의 구성 자체를 변화시키기 때문에 동태적 승진제도라고 한다.
V. 전개방향.
1. 능력주의
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편법사례도 규제할 수 있을 것이다.
시험승진 자격의 제한 또는 가점 등부여
경찰의 시험승진제도는 개인적인 측면에서는 승진의 기회가 자주 주어져 노력 여하에 따라 빨리 승진할 수도 있고 조직 관리적 측면에서는 항상 공부ㆍ연구하는
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교장선출보직제의 의의
Ⅲ. 교장선출보직제의 필요성
Ⅳ. 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용
Ⅴ. 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점
1. 관리자 지향의 승진체계
2. 탈 평교사의 승진관 팽배
3. 점수
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Ⅰ. 교육인사행정 개념정리
1. 교육인사행정의 기초
2. 교육직원의 충원과 신규임용
3. 교원의 능력개발
4. 교원 보수제도
Ⅱ. 교원승진 및 보수제도
교원 승진
1. 교원승진제도의 현황
2. 현행 제도 문제점
3. 불평사례
4. 외국의 교
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어 신중한 접근이 요구된다.
4.4.2 근무성적평정의 다원화
근무성적평정은 승진, 전보, 특별상여금의 지급 등 다양한 목적에 사용되도록 하고 있으나 실제는 승진의 기준으로만 사용될 뿐이다.
현재의 근무성적 평정제도는 객관적인 평가제
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관리에 있어서 효율적인 관리가 필요하다 할 것인바, 이에 대하여 살펴보면 다음과 같은 전제조건이 우선되어야 할 것이다.
1.경력관리제도의 확립
승진이 효율적으로 이루어지기 위해서는 종업원으로 하여금 직위의 승진을 위한 자격요건
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승진과 승격이 완전일체가 되어 운영되는데 따른 제반 문제점을 해소할 수가 있고 종업원의 성취의욕을 높여 갈 수가 있을 것이다.
2. 이상에서 승진제도의 여러 유형을 살펴보았다. 각 유형마다 제각기 장점과 단점을 지니고 있기 때문에 상
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승진제도는 인사행정의 핵심이 되며 학교조직 활동의 핵심적 요소로 교육활동의 성패를 좌우할 수 있다.
즉, 국가적 차원에서 보면 학교 관리자나 교육전문직은 교육 현장에 막대한 영향력을 행사하며 교육 정책을 현장에서 정착시키는데
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