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계약이 이루어지는 것도 아니며, 송출업체가 연수업체로부터 약정된 보수를 받고 산업연수생에 대한 보수를 송출업체가 지급하는 것도 아니고, 실제로 연수업체에서 산업연수생에게 근로의 대가를 지급하고 있으며, 『파견근로자 등에 관한
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실체를 이루는 것이 아니라 노무제공을 위한 수단이 된다면 오히려 근로자성을 추정하는 요소로 보아야 하기 때문이다. 1. 들어가며
2. 현행법상 근로자의 개념에 대하여
3. 노동법상 근로자개념의 새로운 지표로서 고려해야 할 사항
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근로자’로 인정받지 못하고 있다. 이런 맥락에서 ‘위장 자영인’이라 개념화할 수 있다.
덤프트럭 특수고용유형의 경우 특히 용차·개별용차가 대다수를 점하고 있다. 건설기계관리법에는 건설기계의 지정 주차장 보유를 규정하고 있는데
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근로자)의 유형별 분류
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점
1. 공공부문의 종합적인 비정규 실태 조사 지체
2. 공공부문 구조조정 지침에 따른 인력과 예산의 통제 - 공공부문 비정규직 확산과 차별의 근인
3.
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계약서 작성시 공정임금준수서약을 받아둔 후 준수여부를 감독하고 하청기업 소속근로자에게 부당한 임금을 지급한 사실이 발생할 경우 향후 공공부문 발주용역에 대한 일정기간 응찰기회를 박탈함으로써 용역근로자에게 공정한 임금이 지
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근로자 파견계약의 내용에 따라 사업주의 지위.명령을 받아 사업주를 위하여 근로에 종사하는 것을 말한다.(근로자 파견법 제2조 1호)
3) 일정한 기간에 완성해야 할 일을 양이나 비용을 미리 정하여 그 일을 맡기는 일 = 청부
4) 시간을 변형.
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근로자 증가를 문제시하고 이의 시정을 위해 정부가 직접적으로 비정형근로자를 정형화하는 정책은 제도와 시장의 힘을 무시한 정책이며 실효를 거둘 수 없다. 예를 들어, 특정 기간을 정한 근로계약이 수차례 반복될 경우 사실상의 정규직
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이 생각해 볼 수 있다.
1. 근로자에게 귀책사유가 있는 경우
사용자는 근로자가 근로제공의무를 이행하지 않을 때에는 채무불이행에 대한 손해배상청구 및 근로계약해지 등을 행할 수 있다. 그러나 근로자의 자유의사에 반하는 강제근로를 강
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근로자보호 등에 관한 법률 주요내용과 쟁점, 과제
1. 구성
2. 목적
3. 정의
4. 근로자파견대상업무 등
5. 파견기간 및 연장
6. 고용의무
7. 근로자파견사업의 허가 등
8. 계약의 내용 등
9. 차별적 처우의 금지 및 시정 등
10. 파견근
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계약에 대하여 근로기준법을 부분적으로 적용하는 것으로는 자유계약노동의 문제점을 충분히 개선할 수 없을 것으로 판단된다.
따라서 이 경우 근로자성 인정에 대하여 사용자에게 일방적으로 유리한 형식적, 제도적 측면이 아닌 사실적인
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