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시설 ●
● 직업재활의 기본원칙 ●
● 직업재활 과정 ●
● 직업재활 활성화 방안 ●
● 직업재활사업 실태와 개선방안 ●
● 장애인 직업재활 정책의 개선방안 ●
● 장애인 직업재활 서비스 전달체계의 문제점과 해결방안●
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직무분석,
취업알선 및 지속적 지원, 지원고용, 양천일터(보호작업장)운영,
취업정보실 운영 등 1.장애인의 개념
2.장애인 복지의 개념
3. 장애인의 현행 관계법과 행정전달체계
4.장애인복지의 재정 - 예산
5. 인사관리
6. 장애인
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직무
7. 가정간호대상자
8. 가정간호수가
9. 가정간호 보건의료 인력의 의무
10. 가정간호사가 재가환자를 다른 서비스로 의뢰하는 경우
11. 가정방문
12. 기록, 보고서, 정보체계
13. 방문기록
14. 방문간호와 가정간호의 비교
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직무능력 배양
2. 범 정부적 일자리 창출, 제공
1) 추진중인 군내·외 취업직위
2) 정부 및 산하기관 등의 적합직종 발굴 노력
3) 민간기업 적합직종 발굴·우선고용 추진
4) 제대군인 용역업체 설립지원을 통한 일자리 창출(예)
3. 생활안정
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시설인 미혼모자 공동생활가정 추가 설치운영
- 미혼모자시설의 출산 직후 미혼모에 대한 자녀 양육지원 기능 강화
4) 한부모가족지원사업 활성화를 위한 직무교육 및 세미나 실시
- 한부모가족복지시설 직무능력향상 자체교육을 통하여 시
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안전배려의무, ⅱ)사용자는 부당한 해고의 의사표시를 하여서는 아니된다는 부당해고회피의무, ⅲ)사업장 내에서 근로자의 소지품이 도난훼손되지 아니하도록 하는 보관의무 등이 해당된다.
Ⅳ. 결론
근로계약 당사자의 의무는 성실히 준수
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직무 대비 임금 비교
3) 인사관리 및 문제점
2. 상시위탁집배원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직과 상시위탁집배원의 직무 대비 임금 비교
3) 상시위탁집배원 인사관리 및 문제점
3. 우편물구분보조
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
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시설 개선
4. 저상버스의 전국적 보급
Ⅵ. 건설교통부의 NGO정책자문단
1. 구성배경
2. 과정 및 운영실적
Ⅶ. 건설교통부의 혁신마인드확산
1. 혁신비전 제시 및 공유
2. 혁신의지 공유/성공사례 발굴을 통한 자신감 회복
참고문헌
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시설의 지원
고능률 생산조직 도입배경
고능률생산조직의 기본이념1
고능률생산조직의 특징1
고능률생산조직의 특징2
고능률생산조직의 특징3
고능률생산조직의 특징4
초기 대전 공장 도입과정 사례
제도의 종합적인 효과
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직무적성검사
▶면접
▶회사 소개
◎경력사원채용
◆교육제도
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▶삼성MBA
▶인재양성프로그램
◆급여 및 복리후생
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