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비정규직은 22-25%
Ⅴ. 2003년(2000년대)의 금융노동조합(금융노조)
Ⅵ. 2003년(2000년대)의 은행구조조정
Ⅶ. 2003년(2000년대)의 산업재해
Ⅷ. 2003년(2000년대)의 정보인권운동
1. 프라이버시 운동의 활성화
2. 커뮤니케이션 운동의 침체
3. 네
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2003년(2000년대)의 산업트렌드
Ⅴ. 2003년(2000년대)의 비정규직근로
Ⅵ. 2003년(2000년대)의 산업재해
1. 산업재해
2. 사망재해
3. 업무상질병
Ⅶ. 2003년(2000년대)의 남북관계
Ⅷ. 2003년(2000년대)의 패션트렌드(패션경향)
1. Code Name 60s
2. Morph
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비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노동자 현황
2. 대책방안
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비정규직이 10퍼센트 증가할 때마다 정규직의 임금이 2퍼센트 정도 줄어든다. 또한 국민소득 중 노동자가 가져가는 몫을 나타내는 노동소득분배율은 1996년 63.4퍼센트에서 2003년 59.7퍼센트로 계속 떨어지고 있다. 즉, 기업주들이 가져가는 몫은
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재해보상 및 재해부조 --------------------------- 8
(4) 사택 제공 -------------------------------------- 9
(5) 의료비 지원 ----------------------------------- 11
3. 현행 복지 제도의 문제점 ------------------------- 12
4. 현행 복지 제도의 개선방향 -------
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비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례
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산업자원부 수출입과, "수출입실적(3월 잠정)," 「보도자료」, 2004. 4. 1
산업자원부 수출입과, "세계교역규모 및 한국의 교역순위(WTO)," 「보도자료」, 2004. 4. 21(http://www.mocie.go.kr).
통계청, 통계로 본 대한민국 50년의 경제사회상 변화 , 1998.
통계
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구조실태분석」.
______(2006),「작년말 현재 노동조합 조직률 10.3%」.
______(2006),『비정규직 보호 법률해석』.
______(2007), 『남녀고용평등 의식조사 결과』.
노사정위원회(2003),『기간제 파견 단시간 근로 논의자료집』.
____________(2005),『저소득근
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구조조정 현황
4. 상호저축은행의 문제점
(1)경영상의 문제점
1)서민금융 영역의 잠식
2)점포설치에 대한 엄격한 규제상존으로 인한 경쟁력 위축
3)여유자금의 운용대상 제한으로 수익성 저하
4)지역밀착기반 붕괴
5)각종 리스크
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년대 한국 은행산업의 위험과 도덕 적 해이”
이훈영, 김근배, 경영학연구, 제24권 제1호, “금융신상품 성공요인과 매개요인에 관한 실증연구”
이갑주, 연세대학교 대학원 석사학위논문, “우리나라 상호저축은행의 소유, 지배구조 및 효율
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여 산업재해 위험 예측 및 분석 체계를 고도화하고, 효율적인 재활서비스를 제공할 수 있는 플랫폼을 구축할 계획입니다. 이를 통해 산업현장의 안전 수준을 높이고, 근로자 보호를 강화할 수 있을 것입니다.
셋째, 정부, 노동계, 산업계 등 주
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노동계 협조 부족: 인센티브 제공, 소통 강화 등 유인책 마련
-프로그램 참여 저조: 적극적인 홍보, 인센티브 제공 등 참여 유도
비정규직 노동자 지원 정책의 장기적인 지속 가능성을 위해서는 안정적인 재원 확보가 필수적입니다. 정부 예산
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조정위원회에서의 사무국장 직무를 성실히 수행하며, 모든 고객에게 실질적인 법률 지원을 제공할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 대한법률구조공단 주택상가건물인대차분쟁조정위원회 사무국장 자기소개서
1. 자기소개
2. 직
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조정위원회에서의 심사관 직무를 성실히 수행하며, 모든 고객에게 실질적인 법률 지원을 제공할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 대한법률구조공단 주택상가건물인대차분쟁조정위원회 심사관 자기소개서
1. 자기소개
2. 직무 관
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