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등에 유사하여 채용, 보수 기타의 인 정상 동일하게 다룰수 있는 직위의 집단
5) 직위: 한사람의 근무를 필요로 하는 직무와 책임
6) 등급: 동일한 보수를 줄수 있는 모든 직위의 집단( 1-9급)
<시험의 효용도 측정방법>
1) 타당도: 측정하고자
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시험의 경우 지원자의 규모가 증가하고 형태 또한 다양화 되고 있기 때문에 그에 대한 효용도의 측정 기준 또한 강화 되어야 할 것이다. 직급과 업무에 맞는 장기적이고 체계적인 인력계획을 통해 시험제도가 수많은 지원자들 중에서 검증되
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차원에서 별다른 변동이 없이 이동하는 수평적 인사이동(배치전환) 1. 인사행정의 목적
2. 미국의 엽관제
3. 미국에 있어서 실적제도입
4. 직위분류제의 수립절차
5. 시험의 유용성(효용도)
6. 인사이동(수직적 이동과 수평적 이동)
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시험
2. 실기시험
3. 실험.실습
4. 면 접
5. 관 찰 법
6. 자기평가 및 동료평가 보고서법
7. 연구보고서법
8. 포트폴리오법
Ⅲ. 인간발달에 영향을 주는 요인들
1. 유전적 요인
2. 생물 및 생
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효용도가
떨어지는듯 하다. 조합논리회로에는 기본적인 논리회로로 구성된 것들이
많기 때문에 구조적 모델링, 즉 component문을 사용해서 미리 짜둔 회로를
불러내어 사용하는 방법이 아주 유용하게 쓰일것이다.
이제까지는 1비트 끼리의 가
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