|
론의 비현실적이고 책임성이라는 것이 중시되지 않았음에도 운영에 있어서 신 공공관리에 있어서 어떻게 책임성을 더 확보할 수 있는 지에 대한 대안이 부족하기 때문이다.
6. 실행의 문제들
이론에 있어서, 즉 예산이나 전략에 있어서는 최
|
|
|
론
II. 한국의 중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 개념과 기능
2. 성 격
3. 한국의 중앙인사기관과 그 문제점
4. 설문조사를 통해서 본 개편의 필요성
III. 개편을 위한 분석의 틀
1. 외국의 예
2. 대안형성시 고려사항 및 개편방향
IV.
|
|
|
관리((재무,내부프로세스관점)
- 지표들간의 연계성 미약
- 지표 및 DATA 실적의 객관성 부족
문제점
- 회사 목표와 개인 목표와의 연계성 미약
- 최종 점수와 최종 등급에 대한 괴리감
- 최종 결과에 대하여 신뢰성 낮음
-
|
|
|
대안으로 개혁과 개선이 늘 강조되며 이러한 맥락에서 신 공공관리론이 등장한 것이다. 마지막으로 행정개혁이라는 것은 일시적으로 이루어질 수 있는 것이 아니며 또한 지방이나 국가 차원의 노력만으로는 이루어질 수 없다.
2. 미국 사회복
|
|
|
론
1. 성과관리 제도란
2. 성과관리제도로서의 BSC
3. 공기업 성과관리 제도의 사례 ? 한국도로공사
1) 도로공사의 개요
2) BSC 기반의 전략적 성과관리 체계
3) BSC 운영 및 활용
4) BSC 운영성과
4. 한국도로공사 성과관리 제도의 한계점
|
|
|
론
Ⅱ 본 론
1. 일반정부와 공공부문의 의미
1) 국민경제와 공공부문
2) 일반정부와 준 정부기관
2. 일반정부와 공공부문 분류의 국제기준 (2008년 기준)
3. 정부혁신과 新공공관리(NPM)
1) 시장메커니즘의 활용
2) 정부조직과 인사
|
|
|
대안. 한국행정연구원
신옥란 ,목동 쓰레기 소각장 증설계획에 대한 환경영향평가서 검토의뢰 연구의 의의
이동기, 정추미 (2006) 전라북도 공공사업의 효율적 추진을 위한 갈등관리방안, 전북발전연구원 [편]
안광일 (1994) 정부갈등관리론 대
|
|
|
신공공관리론에 비판하는 수많은 규정이 생김
※ 행정이 경영과 달리 법규, 규정이 많은 것은 이상의 논리에 따른 행정과 경영의 본질적 차이 때문에 신공공관리론자들의 주장과 같이 규정을 대폭 완화시키는 것은 어려워 신공공관리론의 여
|
|
|
신공공관리주의에 기반한 분권적인 지방재정관리제도를 위한 대안 모색, 한국행정학회, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공정책의 개념
Ⅲ. 공공정책의 정당성
1. 정책공론영역의 활성화
2. 담론규칙의 제도화
1) 정책토론은 논증형식으로 실시
2
|
|
|
시기
1) 모더니스트
2) 모더니스트에 대한 초기의 대립하는 견해
3) 미국 모더니스트의 영향
4) 모더니스트에 대한 후기의 반대
3. 모더니스트 이후의 시기
1) 포스트모더니즘의 상승
2) 21세기의 대안들
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
