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2) 국정운영방식의 변화…………………………………………………5
3) 신행정국가의 의의……………………………………………………5
6. 결론………………………………………………………………………6
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신 등은 치열한 국제사회의 경쟁에서 생존하고, 국제경쟁력 향상을 위한 핵심적인 요소인 것이다. 1. 행정의 환경
2. 행정환경으로서의 새로운 패러다임
1) 신자유주의
2) 신공공관리론
3) 신국정관리론
3. 행정이나 정책에 가장 많은
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론
제2장 인사행정 개혁의 이론적 배경
제1절 신보수주의와 신공공관리론
제2절 조직변화의 이중핵심접근법
제3장 인사행정 개혁의 추진내용
제1절 공무원 감축
제2절 정부관료제의 통제
제3절 성과관리체제의 도입
제4장 인사
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론
Ⅱ. 인사행정의 의의
Ⅲ. 인적자원의 특성
Ⅳ. 인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅴ. 엽관주의
1. 의의
2. 엽관주의의 성립배경
3. 엽관주의의 발전요인
1) 민주적 이념
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주요 쟁점
1. 한국행정학의 한국화
2. 정체성 위기
3. 신공공관리론
III. 한국행정학의 미래과제
1. 한국행정학의 세계화
2. 보강영역 : 비교역사. 문화연구, 행정 철학, 거시적 맥락연구, 법적 현상으로의 행정
3. 행정학의 도메인
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특징으로 하며, 이를 적용한 것이 MB모델이다. 현재 지배적인 행정이론이 정부와 기업, 시민사회의 네트워크를 중시하는 뉴거버넌스로서 신공공관리론과는 차이가 있지만, 행정서비스를 제공하는 국가기관에게도 기업경영의 마인드가 필요
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관리방법으로서 신공공관리론이나 네트워
크 이론 역시 거버넌스의 차원에서 다루어져야 할 이론이라고 보며, 이는
후에 논의할 이데올로기로서 신자유주의와 조직이론으로서 신제도주의가 거
버넌스의 차윈에서 해석될 수 있는 것과 마찬
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특징을 설명하는데 국한되고 있다. 책임운영기관에 대해 대표적으로 김근세(1998, 1999), 김재훈(1999), 김병섭외(2000) 등이 발표되었다. 기존연구들은 책임운영기관의 출발을 신공공관리론에서 찾고 있으며, 공공부문 개혁이 지향하는 조직관리
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주요 내용
Ⅴ. 정부의 방향 제시 및 결론
※ 참고문헌
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론
Ⅱ.행정개혁의 정당화요소로서 행정효율성
1.실용정부의 행정개혁
2.행정효율성의이론적근거-新公共管理論
3.신공공관리론의특징
4.신공공관리론의한계
Ⅲ. 직업공무원제도
1.개요
2.제도보장으로서직업공무원제도
3.공직
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