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신뢰도(reliability)의 측정방법 1) 재검사법(test-retest method) 2) 대체법(alternative-form method) 3) 반분법(split halves method) 4) 내부일치도(internal consistency) 2. 신뢰도의 측정방법들 중 타당하다고 생각하는 하나의 방법을 선정하고 그에 관해 장점 - 대
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: 이병록 저, 청목출판사, 2007 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 재조사법 II. 복수양식법 III. 타당하다고 생각하는 방법 - 반분법의 장점 * 참고문헌
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살펴보면, 이 에는 주로 재검사법이나 대안법, 반분법, 조사자 간 신뢰도, 내 적 일관성 등의 방법을 사용하며, 각각의 방법들을 간략하게 알 아보자면 이와 같다. 먼저 재검사법(test-retest reliability)은 조사자가 그 결과가 얼 마나 근접하게 나
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  • 등록일 2011.08.06
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타당도와 신뢰도가 높은가를 확인해야 한다. - 검사실시 요강에는 검사제작방법, 측정요인과 해석, 검사결과의 해석방법, 검사실시와 채 점방법, 척도와 전국적 규준 등에 관한 정보가 상세하게 설명되어 있어야 한다. 4) 표준화 검사를 실시
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  • 등록일 2005.04.29
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관 나. 측정관, 평가관, 총평관 다. 교육평가의 개념 정의 2. 교육평가의 유형 가. ‘기준’에 따른 분류 나. ‘시기’에 따른 분류 3. 평가도구의 질적 판단기준 가. 타당도(내용의 충실성) 나. 신뢰도(측정의 오차와 관련 있음) 다. 객
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  • 등록일 2004.04.17
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논문 28건

관한 연구, 목포대학교 대학원 석사 학위논문, 2003. 이황우, 경찰행정학, 서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론  1. 연구의 필요성 및 목적  2. 연구의 범위와 방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의
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  • 발행일 2013.12.24
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관한 연구 :; 지방양여금제도를 중심으로”, 서울 : 경희대학교, 박사학위논문, 1998. 제 1 장 서 론 -------------------------- 4 제 1 절 연구의 목적 ---------------------- 4 제 1 절 연구의 범위 및 방법 ---------------- 6 제 2 장 지방재정조정제도의
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관계요인 제 Ⅲ 장 연구문제와 연구방법 제 1 절 주요용어의 정의 제 2 절 연구의 기본틀 제 3 절 연구문제 제 4 절 연구방법 1. 조사대상 및 표집방법 2. 측정방법 3. 조사도구의 구성 4. 신뢰도 및 타
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  • 발행일 2010.01.17
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3. 연구의 제한점 Ⅱ. 이론적 배경 1. 스트레스의 정의 및 이론 2. 스트레스의 심리적 원인 3. 부모의 양육태도 Ⅲ. 연구방법 1. 연구대상 2. 연구도구 3. 연구절차 4. 자료처리 Ⅳ. 결과 및 해석 Ⅴ. 결 론
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  • 발행일 2008.10.20
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중요하다고 할 수 있다(Van & Ferry,1980). 타당도는 그 평가방법에 따라 내용타당도(Content Validity), 기준에 의한 타당도(Criterion-Related Validity), 개념타당도(Construct Validity)등으로 나누어 볼 수 있다.역기서 개념타당도란, 측정도구가 실제로 무엇을
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  • 발행일 2010.03.01
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취업자료 18건

관리는 서비스관리에서 해결해야 할 지속적인 과제이다. 서비스전달 시스템의 분석 Ⅰ. 서비스청사진 Ⅱ. 고객접점 분석을 위한 서비스사이클 Ⅲ. 서비스과정도 Ⅳ. 시간요소 분석 Ⅴ. 요인분석도 Ⅵ. 서비스고객 대기의 문
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생각하나요? 14. 연구 주제를 선정할 때 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇인가요? 15. 데이터 분석 기술을 경영학에 어떻게 활용할 계획인가요? 16. 최근 경영학에서 관심 있는 연구 주제는 무엇인가요? 17. 학부 시절의 경험 중 대학
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관리) 중 업무효율성 제고, 대국민 서비스품질 강화 등을 위해 개선이 필요한 업무 1가지를 선정하고, 그 이유와 개선방안을 제시하시오. [2400 Bytes 이내] 4. 공사업무(정책모기지, 유동화, 주택보증, 주택연금, 채권관리) 중 본인이 가장 잘 수
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  • 직종구분 공사, 공무원
중 거의 반이 경영진에 의해 수용된 후 실행에 옮겨졌다. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조
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그 값이 1.0에 가까울 때 보건수준이 가장 높은 것으로 평가 (1이하는 없다, 1보다 클수록 보건수준이 안좋다) 2)세계보건기구가 제시한 건강지표 조사망률 비례사망지수: 50세 이상 사망수÷총사망수×100 평균수명: 0세의 평균여명 없음
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