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신뢰를 보내는 기업은 일하기에 좋은 회사가 된다.\".
이 책은 신뢰를 높이는 일이 무엇보다 우선해서 추구할 만한 가치가 있고 그로 인한 보상도 그에 비례함을 일깨워준 고마운 책이었다. 서론 - 신뢰의 속도., 무엇을 말하고자하는가?.
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수적인 요건이다.
신뢰의 속도, 개인적으로 느낀 점을 중심으로.
어떤 사람이 진실하고 정직할지라도 성과를 얻지 못하면 완전히 신뢰하기 어렵다. 그 반대의 경우도 마찬가지다.
어떤 사람이 재능과 기술이 뛰어나고 실적이 좋을지라도 정직
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감상문 -
- 요약정리 -
우량 기업으로 가는 길
오래 가는 기업의 경영자
몰입에서 맛보는 행복
몰입의 경험
몰입을 경험할 때 어떤 느낌을 갖는가?
직장에서는 왜 몰입이 나타나지 않는가
근로여건의 변화
태도의 중요성
직장에서
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속도로 전개되어 읽는 내내 지루함을 잊게 해주었다.
소설을 읽어가며 등장인물들의 이름과 사건의 배경이 되는 지명의 이름들을 나올때마다 차례로 적어나가며 읽었다. 나의 기억력을 신뢰할 수 없기 때문에 내린 방법이었다. 또한 이야기
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감상문 쓰기, 독서 발표회 개최
⑤5단계-독서 평가: 총평, 피드백 효과 증진
8. 퀸틸리아누스의 교사상
①교사는 아동에게 친자녀와 같은 마음으로 임해야 한다.
②교사는 태도가 너무 엄격해서는 안 된다.
③교사는 분노의 정을 갖지 않아야
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