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면접만으로 인재채용”
+ 한국디지털뉴스 정승로기자 “ 삼성전자 창조적 신입사원 채용제도 도입” - 기업의 재무제표분석
첫 번째, 임직원 이노베이션은
두 번째, 프로세스 이노베이션
세 번째, 제품 이노베이션
삼성전자 도
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가정의례준칙 발표… \"우리부터 지킬게요\", <조선일보>, 2012.3.27. http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2012/03/27/2012032700232.html
· 어느 50代 주부 독자의 편지, <조선일보>, 2012.3.27.
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2012/03/27/2012032700121.html
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시기 및 설정에 대한 변동 여부
6) 멘토가 되는 모델
7) 멘토로 삼은 이유
8) 멘토를 알게 된 계기
9) 멘토의 영향력
10) 멘토를 정한 후 노력 여부
11) 멘토의 다양한 면 인식여부
12) 멘토에 대한 간과성
13) 멘토의 필요성
3. 결론
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신입사원 교육프로그램을 중심으로, 월간 산업교육
○ 신수범 외 3인(1999), 문제해결능력 신장을 위한 컴퓨터교육과정 모델 개발, 정보과학회논문지
○ 임정훈(1999), 웹 기반 자율학습형 코스와 문제해결형 코스의 설계와 개발, 교육공학연구
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신입사원 경력개발 프로그램 설계원리 구안 : L사의 직급별, 직무별 커리어앵커 사례를 중심으로\". 부산대학교 대학원 석사논문, (2016). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경력개발 계획의 필요성
2. 경력개발 방법론
3. 경력개발제도의 구축
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우선순위에 대한 관점
3) 환경에 대한 인식
4) 개인적인 힘에 대한 관점
3. DISC 행동유형의 특성
1) D형(Dominance 주도형)
2) I형(Influence, 사교형)
3) S형(steadiness, 안정형)
4) C형(conscientiousness, 신중형)
4. DISC 행동유형의 특성 비교
1) 유형별
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접근의 유용성 고찰, 韓國心理學會誌, Vol.15 No.3, 한국심리학회, pp.383-402
권혁재(2004). 대학운동선수의 수업 참여도가 진로에 미치는 영향, 청주대학교 교육대학원
김경호(2004). 멘토링제도가 신입사원의 태도에 미치는 영향에 관한 연구 : H기
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신입사원은 선배 사원들의 지도하에 전문성을 익히고 성장해야 한다. 때문에 전문성이나 지식보다는 긍정적이고 적극적인 마음가짐과 배우려는 자세를 알아보는 것이 타당한 방법이라는 결론에 이르는 것이다.
이러한 색다른 면접 방법들
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질문을 했다.
1. 현재 KT&G의 불안함
2. 구조조정
3. 회사의 내부구조
4. 내부교육
5. 인센티브제
6. 인력개발원의 직무와 역할
7. 인력개발원의 현실
8. 신입사원 교육
9. 멘토링 시스템
10. 공사혼합형 사내문화
11. 민영화 이후 수익률에 관해
12. 흡
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신입사원 빅데이터로 뽑았다.(2015.12.29.) 매일경제. 링크
[단독] 삼성 하반기 공채 서류전형 AI가 심사… 부정채용 원천 차단.(2022.08.29.). 링크
\'AI 채용\' 바람 부나. (2017.11.19). 서울경제. 링크
\'공정\' 생각한 국민은행 AI면접…\"배려 없었다\" 불
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