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실적 등을 평가하여 우수직원에게 승진 또는 희망 부서 우선 전보, 표창, 실적가점 부여 등 각종 인센티브를 주는 방안을 확대할 필요가 있다. 기존의 목표관리제나 실적평가에 의한 성과연봉과 성과상여금 지급 외에도 각종 평가 등에서 우
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실적가점
심사위원회
비 고
위원장
자치행정국장
○근무성적평정위원회(5·6급 및 7급이하 근평
위원회 통합)
-위원장 : 행정부지사
-위 원 : 자치행정·경제통상·농수산·문화 관광국장
※ 7급이하 근무성적평정위원회를 실적가점 심사 위원
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실적가점제
근무성적 평정에 있어 평정자의 주관을 배제하기 위하여 기상청은 5급 이하 일반직, 연구직 그리고 기능직공무원의 근무성적평정시 점수제를 활용하고 있다. 즉, 근무실적, 직무수행능력 그리고 직무수행태도 등 근무성적 평정의
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실적가점을 부여하고 있지만 우수상과 우량상간에 변별성을 높이기 위하여 호봉승급과 실적가점으로 포상에 관한 인사특전을 구체화함으로서 실적가점 부여 또는 호봉승급에 따른 이중포상을 방지할 필요성이 있다. 포상대상에 있어서도
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실적가점 부여 등 인사 상 우대조치와 함께 신지식공무원 명패와 10만원 상당의 문화상품권을 증정하고, 그 사례를 특허청 홈페이지에 게재하여 널리 전파하였다.
3) 향후 추진방향
특허청에서는 앞으로도 지적재산분야의 신지식인을 계속
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실적가점 부여
제24조(권한위임 등)
이 조례에 따른 도지사의 권한은 시장, 군수에게 위임하거나 공공기관, 생산자단체, 그 밖에 농림수산 및 식품 관련 법인에 위탁할 수 있다.
제25조(시행규칙)
이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한
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 가격 : 1,000원
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