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체제(실적주의)
Ⅰ. 실적체제의 정의
Ⅱ. 실적체제의 정당화근거와 폐단
1. 정당화근거
(가) 민주성, 형펑성 제고
(나) 공무원의 능력, 능률, 향상
(다) 행정의 계속성, 안정성 강화
(라) 도덕적 분위기 조성
2. 폐단
(가) 소극성
(나) 고립
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체제는 직업적 전문성을 추구한다. 인사행정에서 실적주의가 확립되어 연방정부 공무원의 90% 이상이 그 적용을 받고 있다.
4) 미국의 행정체제는 다른 나라와 마찬가지로 계서제적 관리를 원칙으로 하고 있다. 이는 아직도 부하들을 통제하
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체제(행정체계)
1. 관료제의 수립과정
1) 엽관적 관료제의 전개
2) 실적주의 공무원제도의 확립
2. 행정체제의 조직과 기능
1) 정부형태와 행정기구
2) 대통령
3) 행정부
4) 독립규제위원회
5) 중앙인사기구
6) 공사 및 반관반민기관
3. 행정
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실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의
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리 접근법과 행정운동 원칙은 정부 효율성에 대한 생각에 영향을 미쳤다. 그러나 인사행정에 대한 영향은 최소한의 정도였다. 대체로, 실적주의 체제의 행정관은 직원 문제들에서 라인 관리직의 역할을 강력히 강제함으로써 “악한의 제거”
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