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요건은 어떠한 관계에 있느냐가 문제된다.
2. 학설의 대립
1) 독자성 인정설
소극적 요건의 어느 하나에 해당되면 행정관청이 설립신고서를 반려하도록 하고 있는 노조법 제12조 제3항을 근거로 소극적 요건에 해당하면 실질적 요건을 갖추었
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부인된다.
3 법외노조의 보호
1) 의의
법외노조의 경우 법 제7조의 소정의 불이익 이외의 여타 노동관계에 있어서는 법내노조와 동일하게 해석하여야 할 것이다. 따라서 노동조합의 실질적 요건을 갖춘 법외노조는 헌법상 근로3권의 보호를 받
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요건과 관련해서는 노조 및 조정법 제2조 4호의 적극적 요건과 형식적 요건(10조)을 갖추어야 한다.
2) 법적 지위
법내노조도 실질적요건을 갖추고 있는 이상 헌법상 단결체와 마찬가지로 헌법상 노동3권 보장에서 유래하는 법적 보호, 즉 단결
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요건
1) 실질적 요건
조직변경이 유효하기 위해서는 노동조합이 노조법 제2조 제4호와 제10조의 요건을 갖춘 노동조합이어야 되며, “동일성”이 유지되어야 한다. 동일성의 유지여부는 구성원의 범위나 노조의 목적 등에서 기본체계의 동일
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작성하여 행정관청에 제출해야 한다. 이후 행정관청으로부터 신고증을 교부 받는다. 이러한 형식적 요건이 충족되면 노동조합법에 의해 보호받을 수 있다. 1. 공동정범의 본질에 관하여 논하시오.
2. 노동조합법상 노동조합의 성립요건
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