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수행하는데 CRM은 훌륭한 도구가 되고 있다.
2002년도 하나은행은 고객과의 릴레이션쉽 강화를 통해서 영업점 세일즈를 강화한다는 목표다.
그동안 하나은행은 VIP고객 위주의 은행의 이미지를 유지했다. 그러나 올해부터 커머셜 은행으로 가
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분류
2. G. Terry의 분류
Ⅳ. 상황 이론(Situational Theory)
1. Fiedler의 리더십론
1) 개요
2) 리더유형의 측정과 결정
3) 상황의 구분
4) 리더유형과 상황의 연결
5) 요약 및 평가
2. House의 경로-목표이론(Path-Goal Theory)
4. Hersey와 Blanchard의 상황적 리
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발전해 나갈 가능성이 충분하다.
) 명지대 이병하(세라믹공학과)교수 기고문 발췌
3. 결 론
'해외 클러스터의 성공원리와 한국 산업 클러스터의 발전방향'
해외클러스터의 성공원리는 Mud-net-cluster로 종합 될수 있다. 즉 기초기술을 제공하는
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와 관련하여 기업경쟁력을 강화시키기 위한 또 다른 방안으로 개인별 성과를 보상하는 연봉제와 함께 집단의 성과를 보상에 연계시키는 성과배분제도를 도입해 나가는 것이 바람직함.
○ 마지막으로, 차별적 보상을 통한 조직구성원의 동기
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와 닿을 수 있기를 바란다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공직사회 개방성과 경쟁성 강화
1) 중앙인사위원회의 역할
2) 중앙인사위원회가 추진 중인 인사 혁신의 요체, 핵심적인 과제
3) 민간에서 보는 인사계획 평가
4) 공무원 혁신에
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있으며, 이들도 척수손상환자에게도 많은 효과가 있는 것으로 발표되고 있다. (1) 체위간호
(2) 피부관리
(3) 배뇨와 배변장애에 대한 관리
(4) 운동 훈련
(5) 척수손상 환자의 일상생활 동작훈련
(6) 척수손상 환자의 성재활
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발전에 크게 기여를 한 것 같다.
과학적 관리법은 인간 없는 조직이라면, 메이요의 인간 관계론은 기계 없는 경영조직이다.
관료제론은 사회에 입각한 이상적 조직경영이라고 할 수 있다. Ⅰ. F.W.Taylor의 과학적 관리법
1. F.W.Taylor의 과학
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인식)
(1) 기업과 소비자주의
(2) 기업의 소비자주의 의식
5. 소비자권리와 역할
(1) 소비자 8대 권리
(2) 소비자의 역할
6. 기업의 역할
(1) 사회적 책임
(2) 사업자의 소비자 보호를 위한 의무
(3) 소비자피해의 구제절차
7. 결론
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와 필요성
1. 직업교육의 목표
2. 직업교육의 필요성
Ⅳ. 직업교육의 현황
Ⅴ. 각국 직업교육의 비교
1. 직업교육 정책 측면
2. 직업교육 체제 측면
Ⅵ. 직업교육정책의 발전 과제
1. 자기 주도적 학습 능력의 배양
2. 일중심 경험학습
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기술 발달 등에 따라 보험업무 수행기관인 근로복지공단의 전문성 강화 필요
○ 책임준비금은 증가하는 반면, 적립금은 감소함에 따라 산재보험 재정 불안정성 증대
< 책임준비금 대비 적립금 과부족 현황 >
(단위 : 억원)
구 분
’00년
’0
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