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우리 산수를 사실적으로 표현--정선(인왕제색도, 금강전도)
2) 풍속화
당시의 생활 모습과 풍속을 사실적으로 표현
ㄱ. 김홍도, 김득신 : 서민들의 생활 모습 표현
ㄴ. 신윤복 : 도시 양반의 풍류와 부녀자의 풍습 묘사
3) 민화
이름 없는 화가들
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우수하다는 것을 전 세계에 알릴 수 있는 계기가 되었다고 본다.
이러한 전쟁을 통해서 많은 것이 수탈되고 많은 것을 잃었지만, 이러한 것을 기회로 삼아 발전하게 하는 원동력이라 생각하며 다시는 답습하지 않도록 해야 할 것이다.
☆참
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제화갈라보살님이 서 있다. 이를 협시보살이라고 한다. 부처님과 양쪽의 협시 보살을 함께 모신 것을 삼존불이라고 한다. 미륵보살 좌측에는 가섭존자(선을 제수 받은 제자)를 모셨고, 갈라보살 우측에는 아난존자를 모셨다.
석가모니부처님
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방법. 오버 헤드의 \'백 핸드 스트로크\'.
하이 롱 서브 : 백 바운더리 라인이나, 또는 롱 서비스 라인 부근까지 멀고 높게 셔틀을 쳐서
보내는 서브로서, 단식 경기에 많이 사용하고 있다.
헤드 룸 : 코트 위쪽의 빈 공간을 말하는데, 경기에
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방법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 교원평가와 관련된 이론적인 문제
가. 교사의 역할과 직무
나. 교원평가의 개념
다. ‘경쟁’의 의미
마. ‘평정’의 의미
바. 다면 평가
2. 현행 교원평가제(교사근무성적 평정재)의 현황
가. 우리나
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우리는 언어를 보다 잘 이해할 수 있으며, 이제
인간이 선천적으로 부여받은 언어능력을 효과적으로 발전시킬 수 있는 방법에 대한 모색이
필요하다고 할 수 있다. CONTENTS
[인간언어] 언어의 발생과 특성
I. 인간의 언어사용
II. 인간
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접근방법
1) 합리적인 조직으로서의 관료제
2) 비합리적인 조직으로서의 관료제
3) 관리로서의 관료제
4) 현대사회의 본질로서의 관료제
5) 조직으로써의 관료제
Ⅳ. 관료제의 특성
Ⅴ. 관료제의 기능
Ⅵ. 관료제의 역기능
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우리나라 대부분 조직의 인사관리는 전략적 수준과는 거리가 있다. 즉, 성과주의의 경우에는 단순히 성과를 측정하여 보상하는 데에 그쳐서는 안 되며, 조직의 전략적 방향과 비전 아래 평가와 보상, 직원관리 등이 체계적으로 맞물려 움직여
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부여한 \'청순가련 형\'의 이미지에 의해 더욱 비극적인 측면이 강조되는 초봉의 운명은 결국 탁류의 거대한 물결에 휩쓸려 버린 것이다. 1.줄거리
2.주제
3.구성
4.시점
5.등장인물과 인물의 묘사방법
6.배경
7.문학적 평가
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우는 두견의 넋이 되어 임의 창가에서 울거나 한 점 구름되어 임의 지척에 나가 흉중말씀 다하거나 곤륜산 제일봉의 만장송이 되어 비바람 소리를 전하거나 금강산 학이 되어 하늘 높이 솟아 슬픔을 임에게 전하는 등 오직 임을 향한 그리움
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