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자기의 문제를 해결해 나갈 수 있도록 도와준다는 점이 강조되고 있다는 것이 사실이다. 그러나 전통적 훈육의 견지와 현대적 생활지도의 개념 사이의 차이는 생활지도의 철학이나 방법, 기술 등에 관한 시대적 변화라고 볼 수 있는 것이며,
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하는 다양한 프로그램에 적극적으로 참여하여 부모님에게 기대지 않고 자기 스스로의 노력으로 기회를 활용 하는 것이 가장 좋은 방법 이라고 생각합니다. 가. 지원동기
나. 연수기간내의 활동 계획
다. 귀국 후 활용 계획
라. 기타
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방법
목적: 자신의 감정처리나 심적 갈등을 표현하는 기회를 제공함으로써 환기나 카타르시스를 경험하게 하며 병식을 갖게 함
대상: 자기표현을 잘 못하나 글로서는 잘 표현하는 사람. 고독한 사람. 위축된 사람, 소외감을 느끼거나 긴장
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한다. 이는 종업원들이 원래부터 일하기 싫어하고 자기 중심적인 존재이기 때문에 그들을 일하는 기계로만 파악하고 강제적인 방법을 사용하여 조직을 운영해야 효율적으로 조직의 목표를 달성할 수 있다는 맥그리거의 X이론, 아지리스의 미
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한 그룹과 관련하여 평가해야 한다고 본다. 곧 어느 지도급 인사가 우리가 상식적으로 민족지도자로 인정하는 이상재 또는 조만식의 그룹에 속했다면 그에게 다소 흠이 있었다 해도 민족지도자의 범주에 넣고, 골수 친일파인 이완용 또는 민
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자기 자신의 역할에 관해 언급하고 훈련과정 중 침묵을 지켜야만이 개인변화에 대한 교화가 크다. 단 방어적인 사람의 훈련참여는 제한되어야 한다.
2) 그리드 훈련(grid-training)
Managerial Grid 개념은 1959년 미국의 행동과학자 R. Blake와 J. Mount에
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한 수업의 성패 여부는 교육과정, 평가, 주변 문화에 달려 있다. 국어, 영어, 수학 중심의 교육과정 안에서 한두가지의 지능만이 강조되거나, 개별 학생들의 장점과 특기를 살리는 다양한 수업 방법을 통하여 수업을 할 수 없도록 교육 과정이
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한 자주적 개선활동
2.도요타식 기술혁신의 근원- 불가능을 가능하게 한다
3.우선 시도해 보는 방식
4.간판방식의 진정한 목적
5.이기기 위한 도요타 경영방법
제2장 도요타식 기업혁신의 전개 방법
1.일본과 미국의 시스템 구축 진행 방
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법칙의 전문가로 구성된 노키아의 이사회
○ 팬택의 이사회 구성은?
⑨ 끝내면서
○ 노키아가 마주한 위험들과 그리고 변화하고 있는 노키아
○ 팬택이 가야 할 길, 그리고 변화하는 팬택
⑩ 부 록
○ 노키아의 Board of Directors
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한 특별한 제도적 지원- 예를 들면 직업훈련의 공공재적 성격에 따라 취약계층에 대한 직업훈련비용에 정부의 재원 투입, 취약계층의 유급훈련휴가에 대한 사용자의 이해 등-이 필요한 시기라 여겨진다.
비정규직의 채용과 해고는 기업의 판
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