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운동을 비판적으로 평가하는 경향이 있다. 셋째, 혁명적 노농운동은 노농운동사의 차원에서 본다면 분명히 발전적인 것이라 할 수 있다. 그러나 전체적인 민족해방운동사의 차원에서 볼 때는 달리 평가할 수 있는 소지가 있다. 사회운동사나
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구조조정에 대한 발언의 수위를 높이고, 구조개혁의 모순을 백일하에 드러내는 투쟁을 전개해야 한다. ■ 서 론
1. 대학생 / 대학 사회의 ‘오늘’
2. 학생들의 실업, 노동 현황
2-1. 청년 실업
2-2. 신자유주의 대학 구조조정
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수하기 위해 국가와 자본 양자는 부득이하게 다양한 사회개량을 추진할 수밖에 없었다. 실업구제와 사회보장, 최저임금제와 노동시간 규제, 다양한 노동보호제도 실시, 기업 내의 복리후생 확충이 노동력의 차등구조를 유지해 가면서 실시되
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수십 년 전에도 존재하였지만 독립운동이 일어나지 않았다. 1950-60년대에 와서 독립운동이 시작되었는데, 이것은 FRELIMO가 형성된 근대화의 영향으로 모잠비크에서 독립운동을 시작할 수 있는 여건이 만들어졌기 때문이다. 강제노동제도에 의
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노동운동은 단순히 경제적 보상을 요구하는 것에서 벗어나 정치적 권리를 주장하는 방향으로 나아갔다. 1848년의 혁명은 이러한 노동자 운동의 결과로도 볼 수 있으며, 이는 민주주의와 사회주의의 기틀을 마련하는 데 중요한 역할을 했다. 프
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노동운동이나 산업민주주의가 전개되는 탈권력화의 장이기도 하다. 적어도 3분모델에서는 이 같은 경제내부의 다양한 모순적 관계를 적절히 설명할 수 없다.
참고문헌
* 김호기, 국가와 시민사회가 협력해 갈등 해결, 대한민국국회, 2009
* 김
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노동의 감정노동 상품화
제5장 대공장 노동조합의 불평등구조: ‘비정규 여성노동’의 배제
제6장 한국 보건의료노동 영역의 여성배제와 성차별구조
제7장 여성실업의 일상화와 여성의 삶
제8장 직장내 성회롱에 대한 대응과 쟁점
제9장
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노동운동」.
2. 김영순,『복지국가의 위기와 재편-영국과 스웨덴의 경험』, 서울대학교 출판부, 1996.
3. 오건호,「영국 신보수주의의 노동정책, 그리고 노동조합운동의 변화와 과제」, 『경제와 사회』제 31호, 한울, 1996.
4. J. Pontusson,「제 3의
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법적 근거
2. 운영 수준의 공동결정과 기업 수준의 공동결정
3. 공동결정 기관
Ⅴ. 참여경영을 위한 개혁 과제
Ⅵ. 시사점
1. 공동결정제도의 양적 의미
2. 공동결정제도의 국민경제적 효과
3. 공동결정제도의 실효성
Ⅶ. 결론
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노동자와 새로운 운동으로서 비정규운동이 총자본의 공세에 맞서, 기존 운동의 한계와 문제를 넘어 운동과 사회 전반의 계급적, 변혁적 변화를 선도해 나갈 수 있을 것인가?
아직은 비정규운동이 그러한 역할을 수행할 수 있을지 장담할 수
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