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성과를 왜곡시킨다.
2. 타인의 투입이나 성과를 왜곡시킨다.
3. 비교 대상을 변경한다. 아담스의 형평성이론
형평이론(equity theory)의 중요부분
이론의 개요
형평이론의 실험
실증적 검증
이론에 대한 평가
불형평을 줄이는 방식
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, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 브룸의 기대이론(VIE 모형)과 아담스의 공정성이론 설명
1) 브룸의 기대이론
2) 애덤스의 공정성이론
2. 인간관계에 적용 방법
1) 브룸의 기대이론
2) 아담스의 공정성이론
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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이론에서는 사회복지사 개인이 상상력과 진실성 및 창의성을 발휘할 수 잇는 능력을 가진 존재로 본다. (신복기, 박경일, 장중탁, 이명현, 사회복지행정론<양서원>, p. 266)
2) 과정이론
① 아담스(J. Adams)의 형평성/공평성이론(equity theory, 공
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이론
1) 기대이론 주요 내용
2) 요인간의 관계
3) 문제점과 시사점
2. 아담스의 공정성이론
1) 공정성이론 주요 내용
2) 불공정의 지각과 대응행동
3) 분배 공정성과 절차적 공정성
4) 공정성이론의 적용과 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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이론을 중심으로 본다면 형평성의 원칙에 빗나가지 않는 공정한 배분이 곧 나의 동기부여라고 하겠다. 중요한 것은 배분이 꼭 급여만이 아니라 나의 노력, 시간, 기술, 기회 등도 포함된다는 것이다.
Ⅲ 결론
조직행위의 시작인 개인 수준을
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