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사례연습, 박영사, 2002. Ⅰ. 서
Ⅱ. 징계사유의 유형별 검토
1. 근무태도 불량
2. 범법행위
3. 근로자로서의 지위, 신분에 대한 규율위반
Ⅲ. 징계처분의 한계
1. 죄형법정주의 유사의 원칙
2. 적정한 수준
3. 징계사유의 경합
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협약 자체는 법적 구속력 없는 신사협정에 불과하였다.
외국의 사례로 볼 때 공무원에게 단결권이 보장된다고 하여 당연히 파업권까지 보장되는 것은 아니며 단체교섭권을 인정하는 경우에도 단체협약을 체결할 권한까지 당연히 인정되는
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조직화
1) 대량생산의 도래
2) 대량생산의 발전
3) 자동화
4) 여성노동력의 출현
3. 노동관련법과 그 예
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법
4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용 사례
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정의
3. 기본원리
4. 사회복지전달체계
5. 지역사회복지계획의 수립·시행
6. 사회복지법인
7. 사회복지서비스의 실시(2003년 7월 신설)
8. 사회복지시설
9. 사회복지협의회 및 사회복지사협회
10. 재정
11. 수급자의 권리보호
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․휴일근로의 제한 (근기법 제70조)
III. 갱내근로의 금지
IV. 시간외 근로의 제한
V. 육아시간의 보장
VI. 태아검진시간의 허용(근기법 제74조의2)
VII. 생리휴가의 보장
VIII. 임산부의 보호(산전후휴가의 보장 등)
X. 실무사례
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1.판례
2. 현행법의 태도
3. 현 상황에서 노ㆍ사ㆍ정의 입장
Ⅴ.대안
1.교섭창구단일화 방안
2. 복수노조 단체교섭에 관한 국내 사례
Ⅳ. 바람직한 교섭창구 단일화 방안
1.교섭창구 단일화의 원칙
2.바람직한 교섭창구 단일화 방안
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연구하는 환경단체, 그린피스
◉세계인의 그린피스
◉재정 문제를 해결하기 위한 조직개편
◉대안을 제시하는 운동방식
③ 그린피스의 역사와 활동
④ 그린피스의 활동사례
◉지구의 파수꾼 그린피스
Ⅴ. 마치는 말
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협약 (동법 제7조)
(4) 성실교섭 의무(동법 제6조 4항)
(5) 정치활동의 금지(동법 제3조)
(6) 노동쟁의의 조정· 중재
(7) 부당노동행위 구제제도
4. 그간 교원 노사관계에 대한 평가
(1) 성과
(2) 한계
5. 교원 노사관계의 발
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협약분석 자료에 의하면 이러한 조치는 특히 중소기업 종사 여성에게 도움을 줄 수 있을 것으로 판단된다.
더 나아가 규범의 선순환적 변화를 위해 여성관련 제도를 도입하기 위해서는 모성보호비용의 사회분담화가 절대 필요하다. 여성을
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문제점
1. 지방자치의 본질적 가치 저해
2. 서울시 2020년 서울도시기본계획
3. 실효성 검토
1) 인구배분 (인천, 대구와의 비교)
2) 행정업무의 과부하
3) 지방의원 수와 지방 공무원 수의 조정
4. 외국 사례
Ⅲ. 結論
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