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원채용을 아르바이트 형식으로 함
BENNIGANS
-본사 직영 형태의 매장 및 인사관리 시스템
-전 직원 정 직원 채용이란 독특성
-다양한 교육 시스템 외식업 선정이유
기업 소개 ( OUTBACK & BENNIGANS)
두 기업 선정 이유
OUTBACK vs BENNIGANS 인사관
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사례분석-
1. 패밀리레스토랑의 정의
(1) 소비자들의 외식경향
2. VIPS 소개
(1) VIPS 연혁
(2) 패밀리 레스토랑 시장 현황
3. 소비자의분류와 패밀리레스토랑의 분류
(1) 소비자의 benefit을 통한 분류
(2) 패밀리 레스토랑의 유형 분류
(3) 패밀리
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베니건스, 아웃백스테이크, 스누피플레이스를 중심으로, 세종대학교
◎ 고보경(2010), 패밀리 레스토랑 포지셔닝 전략에 관한 연구, 경기대학교
◎ 오명건(2000), 서비스 지향성이 종사원의 직무만족·직무안정성·조직몰입·이직의도에 미치는
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원이 이루어지고 있습니다.
(4) 채용공고
모집분야 상점영업팀
근무지역 서울
나이제한 1971~1979년 출생자
고용형태 정규직
성 별 무관
급여조건 2,000~3,000만원 (기본급 1,500만원 + 인센티브 + 수당)
담당업무 음식점 취재 및 등록, 관리
모
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원교육을 내다보고 있으며 직원들의 자기개발을 도모하기위해 투자를 아끼지 않는다고 한다. 그리고 만족도 평가는 보통 교육과정들이 5를 기준으로 한다면 평균 4이상은 되는 만족도를 가지고 있는 교육과정을 관리를 하고, 4미만으로 떨어
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인적자원관리는 다른 기업과의 경쟁우위의 원천이 될 수
있으므로 기업은 기업의 미래 생존을 위한 수단으로 인적자원을 전략적으로 관리하
기 위한 노력을 기울여 왔다.(박내회, 1997; 심영국·류재숙,2006; Heeks & Bhatnagar, 1999). 인적자원관리(HRM
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관리
￭ 선발관리
￭ 모집과 선발상의 문제점
(2) 기업의 모집, 선발사례
￭ 기업의 소개
￭ 기업이 필요로 하는 인재상 및 자격요건
￭ 인력 모집 및 선발의 절차
￭ 기업에 대한 고찰
①삼성
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인적자원의 관리는 적당한 사람을 뽑아 이들을 잘 교육·훈련시켜 인적자원을 기능화 시키는 인사개념에 초점을 맞추고 있다.
아웃백은 최초 종사원의 체용 시 일주일에서 최고 한 달여간의 서비스 교육을 실시한다. 이뿐 아니라 개인의 능력
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베니건스, TGIF등의 브랜드와 경쟁하고 있다.
고급스럽고 가족적인 이미지를 추구하고 있으나. 아직 고객의 전체적인 브랜드 인지도는 낮은 편이며, 이를 개선하기 위하여 적극적인 광고와, 쿠폰 발행, 각종 카드업체와의 제휴를 통한 브랜드
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Ⅱ.상 황 분 석
ⅰ.기업자원분석
ⅱ.거시환경분석
ⅲ.시장분석
Ⅲ.SWOT 분석
Ⅳ.마케팅프로모션 전략
Ⅴ.시장 세분화 전략
Ⅵ.내부마케팅/인사체계
ⅰ.모집개요
ⅱ.모집구분 및 근무조건
Ⅶ.결 론
Ⅷ.토 론 과 제
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