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직무평가, 직무수행평가)의 의의
Ⅴ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 직무분석표
1. 일반적사항
2. 직무에 관한 사항
3. 신규사원 모집사항
4. 신규사원의 신체적 조건
5. 신규사원의 정신적 조건
6. 신규직원의 책임성
7. 물리적 작
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수행하였다.
김성혁원융희는 서울지역 호텔 종사원을 대상으로 직무만족과 서비스 제공수준에 관한 연구에서 Saunders, Herberg, Holt, Martin의 기존 연구에서 직무만족과 서비스 제공수준을 각각의 영역에서만 연구한 결과 이들의 상관관계를 호
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직무만족을 설명하고 있다. 그리고 Miskel과 그의 동료들은 “직무 만족을 성원이 현재 담당하고 있는 직무에 대해서 가지고 있는 감성적 방향”으로 진술하고 있다. 또한 Gorton은 “직무만족이란 개인이 교사로서 역할을 수행하는 과정에서 자
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직무(job)라는 개념보다는 일(work)의 개념을 더 중시하는 경향이 두드러진다. 과거에는 직원을 채용할 때 모집직무의 직무기술서에 규정되어 있는 직무를 잘 수행할 수 있는지를 예측하여 선발하였지만 Nissan, Handa, Southwest Airlines사와 같은 회사
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려면 병의 원인을 알아야하듯이 산업안전감독관으로서의 임무를 잘 수행해내려면 재해의 원인을 잘 파악하고 있어야 할 것입니다. 산업재해는 작업미슉련, 근로자의 피로, 안전대책 미비 등 다양한 이유를 찾을 수 있습니다. 대기업보다는
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CHAPTER 7
직무수행관리
／〔인력 등 회사내 인력자원〕
〔조직의 구성요소〕─〔기술, 장비 등 물적자원〕
＼〔조직의 목적을 성취하기 위한 경영계획〕
조직의 구성요소들이 조직의
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참여관리는 조직구성원들의 사회적 욕구를 충족시켜 줄 뿐만 아니라 직무수행의 보람을 크게 해 줄 수 있다고 한다.
참여관리를 촉진하여 동기유발을 도모하려는 프로그램에는 제안제도 목표관리 봉질개선집단 생산성협상 등이 있다.
위
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필요
(why? 평정제도의 운영이 실효성 없이 형식적으로 되지 않도록)
6) 직무수행평가 시 주의사항
개인평가와 조직목표를 위한 기준 사이에 적합성이 있어야 함
평가 업무내용은 기대된 수행표준or목표에 직접 적용되어 사전에 결정된 것들이
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이 정상적이고 평균적으로 업무를 수행한다면 할 수 있는 수준에서 평가되어야 한다. 대단히 잘 수행한다면 어떻게 될 것이다. 하는 가정을 하면서 평가를 하면 그 직무를 정확하게 평가하지 못한다. 직무평가는 직무의 상대적 가치평가를 통
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이 정상적이고 평균적으로 업무를 수행한다면 할 수 있는 수준에서 평가되어야 한다. 대단히 잘 수행한다면 어떻게 될 것이다. 하는 가정을 하면서 평가를 하면 그 직무를 정확하게 평가하지 못한다. 직무평가는 직무의 상대적 가치평가를 통
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