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라 부르는 이유도 여기에 있다.
유가 치도론의 출발점은 인간본위의 사상 즉 인본주의이다. 따라서 유가에서 윤리, 정치, 법, 국가 등의 개념은 인간의 본성으로부터 도출된다. 공자는 ‘인(仁)’이라는 동양적 인성개념을 가지고 예, 법, 정치
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유의사항
11. 고용승계 사용자의 책무 및 임금우선변제
12. 임금의 가불 및 선지급 방법
13. 임금의 계산 방법
Ⅳ. 베트남노무관리의 노사갈등
1. 노사갈등 유형, 사례, 요인
1) 노사갈등 유형과 사례
2) 노사갈등의 요인과 문제점
2. 한국계
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것이다. 이러한 노력들은 우리가 기후 변화에 대응하고 지구평균기온 상승을 억제하는 데 중요한 역할을 할 수 있으며, 국제 협력을 강화하고 온실가스 배출 감축을 위한 공동 노력을 모으는 것이 지구의 미래를 위해 반드시 해야 할 일이다.
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노사관계 발전전략의 전제조건
(2) 기업의 노사관계 대책
(3) 노동조합과 노동운동
(4) 정부의 노동정책
제 5 장 요약 및 결론
(1) 요약
(2) 새로운 노사관계 정립을 위한 가치기준의 필요성
(3) 노사관계 재정립, 개혁을 위
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노사 모두가 노사분규의 원인이 상대방에 있거나, 또는 정부 측에 있다고 보는 성향(특히 사용자의 경우)이 크기때문이다. 노사 간의 상호불신, 근로자의 과대한 요구, 사용자의 이해부족 등 노사분규의 귀책사유가 상대방에 있다는 협상상대
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노사 공동 결정 제도
1. 노사 결정 제도의 개념.
2. 공동 의사 결정 제도의 도입 과정
3. 공동 의사 결정 제도의 기본 사상
4. 노사 공동 결정 제도의 구조와 기능
제6절 노사 협의 제도-근로자 참여 및 협력 증진 제도
1. 노사 협
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경과
3) 노사 파업이 미친 영향
(2) 화물 연대의 파업 (2003년)
1) 화물연대 파업의 배경과 파업 장기화의 원인
2) 국내 운송체계의 문제점과 정부-노조간 쟁점
3) 화물연대 파업의 정당성과 부당성
4) 정부-화물연대 협상 쟁점과 타결 내용
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유휴 부동산을 매각하여 기금 증식을 위한 재원을 마련해야 한다.
8. 연금 문제에 관한 오해
1) 연금 재정위기의 원인
연금 재정위기의 원인의 하나로 연금기금의 비효율적 운영을 들 수 있지만, 좀더 근본적 인 문제는 기여액 대비 급여액이
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노사관계
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
Ⅳ. 참여경영시스템의 사례(RESO)
1. 의사결정의 참여
2. MDP 프로그램의 설정
1) 직원의 조직(Staff Organization)
2) 기타 영업비용의 감축
3) 종사원 상호간의 의사전달
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노사관계 대응능력을 향상
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
4. 우리나라 노사관계 발전을 위한 노동계의 역할
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로
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