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합격자는 다음과 같이 전했습니다:
“첫 질문은 자기소개였고, 이후 ‘왜 이 기관인지’, ‘우리 기관이 하는 일 아는가?’, ‘지원한 직무에서 예상되는 어려움은?’과 같은 질문들이 이어졌습니다. 답변 중에 한 위원이 '그러면 이런 상황
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적극적 조치의 이론적 검토
1. 적극적 조치 반대론- M.Walzer 『정의와 다원적 평등』
2. 적극적 조치 옹호론- R.Dwokin 『자유주의적 평등』
Ⅳ. 사례분석- 지역균형인재채용제
1. 도입배경과 현황
2. 정당성과 효과성
Ⅴ.나오며
-참고문헌
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합격자의 실전 조언
저는 지방 국립병원의 작업치료사 정규직 채용 면접에 최종 합격하였습니다. 면접을 마친 뒤 가장 먼저 들었던 생각은 ‘정답을 말하려고 애쓰기보다는, 제 진심과 경험을 담담히 전한 것이 가장 큰 무기였구나’라는 것
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하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용
- 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준
PART 2. 합격자 평균 스펙
PART 3. 면접의 종류
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합격자 수도 제한한 새 가산점 제도도 위헌인지는 새로운 헌법적 판단이 필요한 문제다. 법률적 해석과 별도로, 군필자 가산점제를 남성과 여성, 장애인과 비장애인의 대립적 문제로 간주해 누가 이득을 보고 누가 손해를 본다는 시각에서 접
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안철수연구소 설립 직후로, 시장 가능성에 대한 기대로 한국 지사를 설립했으나 V3의 기술력과 지원 능력, 인지도, 신뢰도의 벽을 뚫지 못하고 있는 상황.
해외 사업
V3는 국내는 물론 일본, 중국을 비롯해 동남아, 북미, 중남미, 유럽 등 약 30
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1. 기업 개요
회사명: ㈜안철수연구소[AHNLAB, INC.]
대표이사: 안철수
주소: 서울 강남구 수서동 724 (V-밸리8층)
설립일: 1995년 03월 15일
자본금: 3,625 백 만원
지분 현황
2. 설립목적
정보네트워크 시대의 컴퓨터 관련 범죄증가에 대비한 보안
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안철수 연구소의 사회공헌 및 수행사례
기업소개
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■ 안철수 바이러스 연구소는 세계 최초의 컴퓨터 바이러스인 ‘브레인’의 치료 소프트웨어 ‘백신’을 개발한 의학박사 출신의 안철수가
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안철수연구소 A자형 인재 육성의 특징
4-1. 채용 시 A자형 인재 육성 방법
4-2. 교육을 통한 A자형 인재 육성
4-3. 평가를 통한 A자형 인재 육성
4-4. 복지제도를 통한 A자형 인재 육성
5. A자형 인재 육성 프로그램의 효과
(안철수연구소 인사
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안철수 연구소는 참 깨끗한 이미지를 가진 기업이라는 느낌이 들었다.
우리가 인터뷰를 간 날은 마침 해킹으로 타인의 개인계좌에서 인출을 한 사건이 일어난 날이었다. 인터뷰 중에도 계속해서 전화를 받으시며 설명해 주시던 모습이 인상
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