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경쟁전략
핵심역량
벤치마킹
목표관리 시스템
다운사이징
정보화
경영혁신
e-비즈니스 전략 등장 Ⅰ. 경영진단이란?
Ⅱ. 경영진단의 Process
Ⅲ. 경영부문별 진단방법
Ⅵ. 당사의 당면과제
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스의 미성숙과 성숙이론을 활용할 때에는, 테일러의 과학적 관리법의 개념 이전에 인간은 끊임없는 노력을 통해서 개인적 성장을 추구하고 있으며 동시에 자기개발을 촉진시키고 있다는 전제에서 인간의 상호 관계를 형성하는 것이 바람직
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더 이상 테일러의 방법은 통하지 않는다. 따라서 이를 타산지석으로 삼으며 보다 발전된 방법으로 노동자들을 관리하는 방법이 필요하다.
참고문헌
최천규, <학문명백과 : 사회과학>, 형설출판사
두산백과, “과학적 관리법”
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테일러의 과학적 관리법
(2) 행정관리학파 또는 관리과정학파 이론
(3) 웨버(Weber) 관료제론
2. 신고전이론
1) 신고전이론의 시대적 배경
(1) 기계적 조직관에 대한 비판
(2) 근로자의 능력 신장
(3) 정치적, 경제적 방임주의의 수정
(4) 조직
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관리기법의 기초를 이루었다.
인간의 감정이나 비공식조직을 중심으로 한 인간관계 중시의 관리 방식은 테일러의 과학적 관리법(scientific management)에서는 찾아볼 수 없는 이점이긴 하지만 (1) 공식조직에 대한 관심이 박약하고, (2) 노사대립 간
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법
- 친구부자의 가이드라인
- 성공의 전제조건
- 경영학의 학문적 성격
- 경영학의 연구대상
- 경영학의 학문적 체계
- 경영학의 발전과정
- 경영이론의 종합적 체계
- 테일러의 과학적 관리법
- 메이요의 인간관계론
- 인간관계론의 성
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테일러의 과학적 관리법이 생산성 향상이라는 인류의 숙원을 해결하는 데 크게 기여했음에도 불구하고 기술 윤리적 관점에서 바람직한 방식이라고 평가하지 않는 것과 같다. 인공지능 기술은 철저하게 인간의 불완전성을 보완하는 보조적
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테일러의 과학적 관리법이 지닌 한계에서도 드러나듯이 능률이 높다고 하여 그것이 곧 조직의 목표달성 정도를 나타내는 유효성을 의미하는 것은 아님.
(3) 생산성
생산에 투입된 여러 요소(노동력, 원자재, 자본, 지식 등)의 양과 성과와의
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테일러의 과학적 관리법에 대해 설명하시오
8.페이욜의 경영관리 5요소와 베버의 관료제특징에 대해 비교 설명하시오
9.E.Mayo의 인간관계론이 주목을 모으고 산업현장에 널리 활용되었으나 이에 대한 비판도 있었는데 비판에 대해 설명하시
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, 2000 1. 미국경영학 성립배경
가. 테일러의 과학적 관리법 (Tayor`s Scientific Management)
나 페이욜의 관리과정론
2. 미국경영학의 발달과정
가. 인간관계론
나. 행동과학의 발전
다. 조직론
3. 미국경영학의 동향(컨턴전시이론)
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