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Taylor)의 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 개요
테일러는 경영관리의 과학화를 처음으로 이룩하였다. 그의 과학적 관리법은 20세기 초기에 물적자원과 인적자원의 능률적인 활용을 통하여 생산성을 향상시키려는 노력에서 비롯된 것이다.
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Taylor)의 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 개요
테일러는 경영관리의 과학화를 처음으로 이룩하였다. 그의 과학적 관리법은 20세기 초기에 물적자원과 인적자원의 능률적인 활용을 통하여 생산성을 향상시키려는 노력에서 비롯된 것이다.
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법
과학적 관리법에 의한 직무설계기법은 테일러 및 그의 동료들에 의해 주도된 것으로 산업화의 과정에서 조직이 당면하고 있던 문제들을 해결하기 위해 조직의 요구를 중심으로 하여 전개되었다. 이 기법은 점차로 많은 조직에서 작업의
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관리시대 1차 ~2차 세계대전
마케팅관리시대 2차 세계대전~1950년대
기획관리시대 1960~1973
전략경영시대 1973 ~ 현재
2.경영학의 발전과정 - 제1절 기술론적 경영학 연구
과학적 관리법 - 경영관리운동
테일러 시스템 -
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비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직구조의 형태
I. 수직적, 수평적 조직
1. 수직적 조직구조
2. 수평적 조직구조
1) 기능
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비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여 과정이론
I. 브룸의 기대이론
1. 노력-성과 관계(기대, E)
2. 성과-보상 관계(수단성
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관리가 문제시됨
- 인간의 경제적 동기, 조직의 효율성 을 강조하는 합리적 시각 (최선의 방식을 통하여 효율성의 극대화 추구)
1)과학적 관리법 by 프레드릭 테일러
- 시간연구를 통해 각 단위의 업무수행에 표준시간 적용하여
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법이 개발됨
· 미국행정학은 정치학에 뿌리를 둔 행정이론과 테일러(Frederick W.Taylor)의 과학적 관리법에 뿌리를 둔 조직이론을 중심축으로 발전해 왔음
· 행정이론은 정치와 행정간의 관계혹은 정치체제에 있어서 관료제가 차지하는 위상에
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테일러 이후의 기존 과학적 관리법으로 풀 수 없는 노사분규문제에 대한 해답을 제시하였으며 노사분규가 많은 우리기업들에게 시사하는 바가 크다할 수 있다.
참고문헌
서번트 리더십, 제임스C 헌터 1. 호손연구
2. 호손공장 실험의 내용
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비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여 내용이론과 과정이론
A. 동기부여 내용이론
I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 앨더
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