|
장애인종합복지관은 인터넷과정 30명을 모집하여 교육훈련을 실시한다.
성분도 장애인직업재활원은 도자기, 양재, 자수, 편물, 전산등의 직종으로 총120명을 모집하여 교육훈련을 실시한다., 대구 장애인종합복지관은 귀금속공예, 정보처리,
|
|
|
애인고용 촉진법으로의 일원화는 물론, 장애인고용관계 행정부서간의 종합적인 지원협력체가 제도적으로 입법화 되어야 한다.
2) 고용서비스 전달체계간의 협력
장애인고용촉진을 위한 업무는 노동부, 보건복지부, 노동부 지방노동사무소,
|
|
|
인의 고용촉진이 중심적인 과제로 되어있다.
Ⅵ. 결론 및 제언
일본의 장애인 고용정책은, 고령화, 고도정보화의 진전으로 인하여 더욱 더 다양한 대응책이 요구되고 있다. 이에 적절히 대응 해 나가기 위해서는 노동행정뿐만이 아니라, 복지
|
|
|
장애인 보호시설 종사자가 범죄를 저지를 경우 가중처벌을 내린다는 것과 장애인에 대한 성폭력 등 인권침해 방지대책특별위원회 구성결의안을 채택한다는 것을 포함한다.
6. 전달체계
1)전달체계의 문제점
장애인 복지의 특징은 장애인은
|
|
|
고용보다는 지원고용을 통해 사업주가 장애인고용은 사업주로서도 이익이 된다는 것을 알게 할 필요가 있고, 이와 같은 방법으로 구인개발전략에 총력을 기울일 필요가 있다.
6) 직업재활시설 및 장애인종합복지관의 조정기능 강화
직업재활
|
|
|
장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정 및 운영에관한법률” 완화 ⇒앞서 밝힌바와 같이 경제자유구역으로 지
|
|
|
인구 추산하는데 활용하기 위해 고안되었다. 그 외에도 취업을 위한 노력과 지원은 장애인의 취업 지원을 위한 현황 파악, 직업적 능력은 장애인 직업교육 등을 실시할 수 있는 근거 마련하기 위해 설계되었다.
9. 결과해석
먼저 고용서비스에
|
|
|
장애인빈곤문제의 해결책이 되어서는 절대로 안 된다. 목적을 상실한 장애수당지급, 불합리한 최저생계비산출, 논란뿐인 장애인연금제, 장애인이 제외된 노인요양보험제도, 체감되지 않는 장애인고용정책 등은 장애인빈곤문제를 악화시킬
|
|
|
정책적 제도적으로 개선되어 장애인 의무고용제도가 사회통합에 초석이 될 수 있기를 기대해본다
<참고 자료>
정무성 저, 장애인복지론, 정민사, 2015
김인철, 견진만 외 2명, 장애인복지법제에 관한 입법평가, 한국법제연구원, 2014
원소영,
|
|
|
장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
민간부문의 장애인 고용비율 달성을 위한 사업장 지도
민간기업의 장애인고용비율 증대를 위한 각종 유인책 및 보상정책의 강구. 장
|
|
메뉴펼치기
