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양벌규정에 관하여
참조조문
Ⅰ.序
Ⅱ.양벌규정의 문제
1. 양벌규정의 의의와 법적 성질
2. 양벌규정의 분류
3. 금지규정의 상대방이 한정된 경우 위반자의 처벌문제
(1)학설
(2)판례
(3)검토
4. 명확성의 원칙위배여부
Ⅲ.판례변경
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양벌규정에 대한 최근의 판례를 보면, 양벌규정(자동차 운수사업법 제74조)이 법인격없는 사단이나 그 구성원 개개인에게 적용할 수 있는 지의 문제가 있다. 법원은 명문의 규정이 없으므로 만약 양벌규정을 그 법인격없는 사단또는 그 구성
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양벌규정)문제
I. 서설
1. 법인의 범죄능력에 대한 비교법적 고찰
2. 법인의 본질과 범죄능력
II. 법인의 범죄능력 인정여부
1. 견해의 대립
(1)부정설(통설과 판례)
(2)긍정설(소수설)
(3)부분적 긍정설(제한적 긍정설)
III. 법인의 처벌
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설득력을 잃게 된다.
_ 그리고 실제행위자에 대한 법적용의 문제는 다음과 같이 해석하여야 한다. 양벌규정의 본문에 있는 \"행위자를 벌하는 외에\"의 문언은 기술한 바와 같이 사업주에게만 의무규정이 있고 실제행위자에게는 의무규정이
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심사 등
≫ 재원
≫ 재원의 사용
≫ 지회
≫ 지회의 관리
≫ 보조금 등
≫ 유사명칭 사용금지 및 다른 법률과의 관계
≫ 벌칙
≫ 양벌규정
≫ 과태료
≫ 사회복지공동모금회의 문제점
≫ 사회복지공동모금회 개선방안
≫ 느낀점
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문제점 및 개선방안 16
A. 대상자에 있어서의 문제점 및 개선 방향 15
B. 급여형태에 있어서의 문제점 및 개선 방향…………………18
C. 운영체계 및 전달체계에 있어서의 문제점 및 개선 방향………20
D. 한부모가족지원법 재
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규정하고 있다.
한편 이러한 제한이 현재 법령이 아닌 건설교통부 훈령을 근거로 하고 있는 것에 심각한 문제가 제기 되었다. 이는 국민의 재산권을 법령상의 근거 없이 행정규칙으로 제한하는 것은 그 합법성과 관련해 논란을 야기할 소지
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규정하고 있는 경우“라고 규정되어 있어 사안과 같이 장기요양보험법 제63조에서 청문회를 실시하도록 하고 있는 경우 이러한 절차를 거치지 않고 내린 영업정지가 위법한지가 문제된다. 만일 위법하다면 절차상의 하자만으로 독자적인 위
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규정의 입법은 필요하리라 생각된다.
그 구체적인 규정은 Hamburg 규칙, 현재 제정 작업 중인 UNCITRAL Transport Law 및 다른 나라의 입법례를 참조해서 마련해야 할 것이다.
Ⅳ. 맺음말
해사 재판관할의 문제는 단지 법정지 법원이 공정하고 능력이
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문제점 및 시사점
제1절 법·제도적 측면에서의 문제점
제2절 운용적 측면에서의 문제점
제5장 부동산펀드 활성화를 위한 개선방안
제1절 법·제도적 측면에서의 개선방안
제2절 운용적 측면에서의 개선방안
제6장 결 론
<참
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규정을 우선시하여 행동했습니다. 문제 상황을 객관적으로 분석하고, 관련 법규와 회사 정책을 준수하며 최선의 결정을 내리려고 노력했습니다. 또한, 상사나 관련 부서와 상의하여 투명하게 문제를 해결했으며, 개인적인 이익보다 조직과
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문제를 규정 또는 규칙 내에서 해결한 경험을 기술해주시기 바랍니다.
(의사소통능력)
공동의 목표를 위해 협업하는 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람과 적극적인 의사소통을 통해 해결했던 경험이 있다면 구체적으로 기술해주시기
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5. K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(순수,열정,창조) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오.
6. 인재상 및 면접대비 기업정보
7. 면접 족보 (면접 기출문제)
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문제를 공유하겠습니다.
50. 저학년의 특성 3가지를 말해보고, 학기 초 적응 못 할 시 어떻게 지도하겠는가?
첫째, 저학년들은 아직 학교를 낯설어하고 과제 수행을 어려워합니다.
따라서 학교에서 주어진 활동을 제대로 수행하기보다는 중간
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부모님 아래”
2. 단점 (500자)
“미련을 털어내지 못합니다.”
3. 장점 (500자)
“소극적인 자세보다는 열정적으로”
4. 지원동기 (500자)
“우진일렉트로나이트”
5. 입사 후 포부 (500자)
“생산관리직”
6. 면접기출문제
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