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것을 알 수 있었다. 그러나 그 구체적인 방법에 있어서 그 운영이나, 체계가 아직은 미숙한 단계라는 인상을 떨칠 수 없었다. 아무리 좋은 인재를 뽑았다 하더라도, 그 사람이 조직의 사람으로 완벽히 동화 되지 않는 다면 아무 소용이 없다.
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위한 대학생 상담활동 경험도 있습니다. I.자기소개서란 무엇인가?
II.기업이 자기소개서에서 얻고자 하는 것들
1.역량(COMPETANCY)란 무엇인가?
2.자기소개서에 기업은 무엇을 원하는가?
III.자기소개서는 구체적으로 어떻게 써야 하나?
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어려서부터, 주위 사람들과 특히 어른들에게 '서글서글한 아이'라고
4. 경력 및 경험, 특기사항
○○대학교 대학교육개발원에서 행정인턴으로 ○년간 근무하면서
5. 입사 후 포부
새로운 도전은 언제나 저를 흥분시키는 것 같습니다
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것이 괜찮겠어요?
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본인의 성실함을 증명해보세요
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취미는 무엇이나요?
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평소에 보는 유트브 채널은 무엇인가요?
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지원자가 지금 이 자리에 있다고 할 경우, 동화약품의 인재 선발을 위한 면접 문제를 만들어 보시오.
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마지막으로 할 말
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위한 실험들을 진행하는 등 약의 개발 작용기전부터 제제연구까지 많은 것을 익히고 습득...(이하생략)
7. 입사 후 계획 및 포부 (10년 후 나의 모습) (400자 이하)
입사 직후에는 항감염제, 항암제, 호흡기계, 면역염증성질환 등의 신약개발에 일
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