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어 매우 유용한 지침이 되며, 간호사로서의 전문성과 직무 만족도를 높이는 데 기여한다.
3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술
최근 코로나 19 팬데믹을 경험하면서 응급실 간호사 직무기술서에 몇 가지 중요한 개선점이 드러났다. 첫째, 팬데
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조직 문화 분석
2. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직 한 곳을 간략히 소개
3. 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
4. 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가
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어야 한다.
Ⅲ. 참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현태(1997). 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위
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중요시 여긴다.
퀸은 조직문화에 대해 조직은 몇 가지 서로 상호 모순되는 가치들을 동시에 만족시킬 수 있어야 높은 성과를 얻을 수 있다고 주장한다. 퀸 모형의 조직문화 유형에는 인적 자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문
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어지는 조직이었다. 2년 전에 B병원 외과병동에서 일했었다. 이곳은 인간적이고 의사소통이 잘되는 조직이었다. 선후배 간에 서로를 배려하기 때문에 항상 밝은 병동 분위기였다.
퀸 모형의 조직문화 유형은 인적자원문화, 개방체계문화, 위
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