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서의 관심의 일치, 신뢰관계의 존립이 전제가 된다.
대부분의 기업들은 서류전형을 거쳐 최종합격자의 150%~200%에 해당하는 수를 면접에 임하도록 하고 있다. 그리고 면접을 통하여 필요인력을 채용하고 있다. 이때 기업에서는 자신에게 가장
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사회복지 면접의 개념
II. 사회복지 면접의 종류
1. 구조화된 면접
2. 반구조화된 면접
3. 비구조화된 면접
III. 사회복지 면접의 조건
1. 물리적 환경
2. 면접시간
3. 기록
4. 면접의 비밀성
5. 면접자의 예비지식
* 참고문헌
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서 전공의 규명, 그리고 전공과 조직의 유관함을 숙지하도록 하자. • 핵심 CHECK POINT
• 군무원 기출 및 예상문제
• 사례형질문
• 출제 1순위
• 군무원면접
• 군무원 면접서두
• 군무원 면접 전에 반
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면접기법이 지원자 중에서 가장 우수한 인재를 쉽게 뽑을 수 있는 장점이 있다면, 성과중심의 면접기법은 회사 직무가 요구하는 핵심인재여야 하므로 선별의 어려움은 있으나 채용 후 성과 가능성이 높다는 강점 때문에 선호하고 있다.
따
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면접관이 주로 관찰하는 부분
면접시 주의사항
면접전 점검사항
면접에서 고득점을 받을 수 있는 성공요령
면접시 자주나오는 질문120가지
기업별 면접 예상문제
[ 경남기업]
[ 고려산업개발]
[ 고려투자금융]
[ 국민은행]
[ 국
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면접질문의 조직화 정도에 의한 분류
가. 표준화면접
(가) 개념
(나) 장점
(다) 단점
나. 비표준화면접
(가) 개념
(나) 장점
(다) 단점
다. 반표준화면접
II. 면접대상을 만나는 방법에 따른 분류
가. 직접면접법
(가) 개념
(나)
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경청함으로써 면접대상이 사회적 보상을 받은 셈이 된다. 즉, 주의를 집중하여 진지하게 경청하는 면접자의 태도에서 면접대상은 면접시간과 노력이 헛되지 않았다는 느낌을 갖게 되는 것이다.
면접의 실시 중에 기록이란 피면접자의 말들을
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이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 면접의 개념과 목적
II. 면접의 종류와 방법
III. 면접의 조건
1. 물리적 환경
2. 면접시간
3. 기록
4. 면접의 비밀성
5. 면접자의 예비지식
* 참고문헌
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/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 개념
II. 종류
1. 정보수집 면접
2. 사정면접
3. 치료적 면접
III. 조건
1. 물리적 환경
2. 면접내용 준비
3. 면접을 위한 준비
1) 반영적 접근
2) 점검목록 접근
4. 전문적 관계 수립
* 참고문헌
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 면접법의 종류(구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접)
1. 구조화 면접
2. 비구조화 면접
3. 반구조화 면접
* 참고문헌
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