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목표설정요령(SMARTS)과 역량개발계획 수립 시 고려해야 할 4가지 요소에 대해 서술하고, 이를 바탕으로 자신의 올해 업무목표와 2가지 이상의 역량개발 계획을 작성하시오.
목표를 세우기 위해선 나를 돌아볼 수 있는 혼자만의 여행을 떠난
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목표관리시스템(MBO)은 과거의 일방적인 평가방식의 문제점을 극복하기 위하여 목표설정 및 평가과정에 본인이 직접 참여하는 방법이다. 일률적인 고과요소 대신에 업무목표 중심의 평가요소를 적용하며, 인물 중심의 평가 대신 업무상 기대
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설정 방법
- 부하 본인에게 목표를 설정하게 한다.(빠뜨려서는 안 되는 3가지 Point)
- 무엇을
- 어느 정도
- 언제까지
(순서1) 목표설정을 위한 자료를 준비하고 몰두 할 과제를 명확히 한다.
o업무목표: 매출액 등과 같이 *정량적*으로 목표치
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업무할당과 실행을 위한 개인별 및 그룹별 목표설정
② 참여적 의사결정의 실행
③ 그룹과정을 지도(아젠다 설정을 포함)
④ 작업과 사례관리를 계획
⑤ 의사소통 네트워크의 개발
⑥ 업무수행에 대한 평가
⑦ 업무자의 사기 진작
⑧ 사례상
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목표설정
구성원의 자율적 목표설정
모든 사원은 자신의 능력 및 업무환경을 고려하여 매 반기말 자율적인 업무목표를 설정하여 직속상사 제출
면담/합의에 의한 목표확정
직속상사는 제출된 업무목표를 부문 및 회사의 목표와 연계하여
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목표와 부합하도록 개선해야할 것이다.
(4) 인식교육과 확실한 목표 설정
많은 여성 공무원들이 자신이 종사하고 있는 업무에 대해 자부심을 갖고 있지 못하고 남성 공무원들에 비해 부족하다. 그렇기 때문에 그들을 위한 인식 교육이 필요하
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업무적 긴장은 그 자체로 커다란 스트레스 요인인 것이다.
더군다나 20세기를 경과하면서 사회구조는 급격히 재편되고 있고, 이에 적응하기 위한 현대인들의 노력은 가히 치열하게 진행되고 있으며 여기에 발맞추어 공무원들도 과거와는 달
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업무 메뉴얼의 변경 (필요시)
-박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료로 활용될 수 있음
-국공립박물관은 인터넷에 평가결과를 공개할 수 있음
-평가과정를 통하여 계획과정, 진행과정의 수준이 동시에 업 그레이드 될 수 있음
-전시준비
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업무성과에 미치는 영향”, 한국경영과학회,
‘04 추계학술대회 논문집, 2004.
- 홍성담 외 옮김, SAP 혁명, 대청정보 시스템, 1997
- 한국 ERP 협회, http://www.erp21.com 제 1장 서론 ........................................ 1
제 2장 ERP의 이론적 배경 .....
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목표의 설정과 결과에 대한 책임 회계처리에 대한 융통성 부여, 업무 흐름의 스피드화를 통해 형식적인 절차. 핑퐁, 과도한 문서작업 제거 등을 추진하는 것이다
NPR은 민간 경영기법을 BPR(Business Process Reengineering)기법을 수단으로 활용하고 있
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목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. (본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경
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업무 분담, 그리고 의사소통의 중요성입니다. 그래서 이후 프로젝트에서는 초기에 목표를 명확히 설정하고, 팀원들과 역할을 공정하게 분배하여 효율적인 협업을 이끌어냈습니다. 뿐만 아니라, 문제가 발생했을 때 즉각적으로 소통하고 해결
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업무 분담, 그리고 의사소통의 중요성입니다. 그래서 이후 프로젝트에서는 초기에 목표를 명확히 설정하고, 팀원들과 역할을 공정하게 분배하여 효율적인 협업을 이끌어냈습니다. 뿐만 아니라, 문제가 발생했을 때 즉각적으로 소통하고 해결
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목표설정으로 제 자신을 분석하며 발전해 나갔습니다. 또한 각종 강연을 찾아 들으며 다양한 분야를 학습했고 반성했습니다...(이하생략)
5. 해당분야 경력자만 기술하시기 바랍니다. (600자 이내)
* 본인이 수행했던 업무에 대한 ‘업무기
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목표달성에 기여한 경험을 서술해 주십시오. (혼자하기 어려웠던 이유와 목표설정 과정, 구성원의 참여 정도 및 의견 차이, 이에 대한 구체적 대응, 목표달성 정도와 본인의 기여도 등 경험의 진실성이잘 드러나도록 작성)
6. 아래 나열된 특
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