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업무에 임하고 성실하게 수행할 수 있는 환경을 조성하여 여행사가 합리적인 인력관리 및 인간위주의 경영을 통한 지속적인 성장을 해 나갈 수 있는 근거를 제공하는데 연구의 목적이 있다. 직무환경과 직무만족과의 관계를 분석한 결과 임
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직무분석표작성, 직무정보수집, 직무정보분석)
③ 평가단계
2) 방 법
① 관찰법
② 면접법
③ 질문지법
④ 경험법
⑤ 실험법
⑥ 종합법
◈ Job descriptions
. 수행되는 과업의 1∼2쪽의 요약
. 직무의 what(내용) how(방법) why(중요성과 의미)
◈ Job
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필요성
제3장 부동산컨설팅의 업무절차
제4장 부동산컨설턴트의 직무성격
제5장 부동산컨설턴트의 보수
제6장 컨설팅의 핵심 컨셉 제안
제7장 부동산컨설팅 업무내용
제8장 제안서와 계약서
제9장 컨설팅보고서 작성기법
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직무분석은 무엇이며 직무분석 방법의 장단점에 대해 논의하세요
I. 직무분석의 의의
II. 직무분석의 목적
III. 직무분석의 방법
1/ 관찰법
2/ 체험법
3/ 질문법
4/ 임상적 방법
IV. 직무분석의 절차
1/ 분석목적의 결정
2/ 분석범
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정보를 제공할 수도 있다. 그밖에 사건조서, 상담일지, 학교생활기록부 등도 프로그램 효과를 측정하는데 중요한 정보를 제공할 수 있다. 1. 사회복지 프로그램 평가
2. 프로그램 평가의 이론적 배경
3. 프로그램 평가의 단계와 절차
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