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(국제적 표준에?의한??인사제도의 적용과 연봉계약에 의한 고용 필요)
2) 연공급제의 문제점
- 동일노동의 동일임금원칙 현실곤란
- 직무성과와 관련 없는 비합리적 인건비 지출
- 무사안일주의, 적당주의 초래
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임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금체계를 유지해왔으나 현대의 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. 이는 근로자의
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성과급제가 실시된다.
지금까지 성과제를 끝으로 임금체계에 대하여 알아보았다.
결론
이렇게 장문의 레포트 형식을 통해 임금체계에 대하여 알아보았는데 그동안 내가 알고 있던 상식 수준의 임금체계는 정말 얇은 지식 수준 밖에 되지 않
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성과급임금이 과업성적에 미치는 영향, 계명대학,1983 시작하며
I.보상
1.보상의 개념
2.보상배분의 기초
(1) 보상의 원칙
공평성
권력
욕구
배분적 정의
(2) 보상배분의 기준
업무 실적
노력
경력
습득 기술
직무의
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임금의 산정기준
시간-시간급: 일정한 기간을 기준으로 : 고정급 : 공정성보다는 안정성
성과-성과급: 일정한 성과기준 충족여부: 변동급 : 안정성보다는 공정성
■ 연봉제
1) 연봉제의 개념과 유형
- 일정기간 동안의 업무성과에 따라 임금인
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임금체계(직종금+성과급)와 주요 복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가 전무하고 업무가 제한되어 있다는 점 등을 알 수 있었다
따라서, 제도적
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성과급 문제로 인한 파업
43. 구조조정 문제로 인한 파업
Ⅵ. 앞으로, 작업장(근무지)수준에서 일과 관련하여 문제가 발생할 경우 귀하는 다음의 행동을 어느 정도 하시겠습니까?
44. 동료들과 이러한 문제에 관해 논의한다.
45. 부서장에게 진정
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업무수행 과정에서 문제점을 보완하여 주고 업무가 원활히 수행될 수 있도록 지도하고 지원하는 과정관리가 더 중요시되어야 한다.
참고문헌
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 \'노
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업무영역확대 등 저축은행 스스로가 윤리경영 전략과 투명한 경영을 이루는 데에도 만전을 기해야 할 것이다.
참고문헌
공명재 “상호저축은행의 발전방향”, 국회도서관, 2006
김정택 “제주지역 상호저축은행의 경쟁력 강화 방안에 관한 연
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임금노예이기를 강요함으로써 인간성을 더욱 파괴해 갈 것이며, 우리나라 금융권과 기업환경의 특성에 맞는 목표관리제로의 업그레이드는 하루 빨리 그 성과를 보여야 하겠다.
Ⅳ 요약 및 결론
지금까지 목표에 의한 관리(MBO)에 대한 개념과
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업무’에 적응하고 끊임없이 연구하겠습니다. 창의적인 업무역량은 관련 지식의 충분한 축적에서 나온다고 생각하기 때문입니다. 롯데제과만의 직급체계, 평가, 승진, 임금, 채용, 교육훈련 등 경영지원 전 영역의 회사 규정을 충분히 숙지하
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성과주의 보상체계 정착과 유연근무제 도입을 지원하여 기업의 인건비 부담을 완화하고 우수 인력 확보 및 유지에 기여하겠습니다. 기업 실정에 맞는 맞춤형 컨설팅을 제공하여 제도 설계 및 운영을 돕겠습니다.
-성과주의 임금체계 설계 및
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업무를 수행할 수 있도록 한다.
5/ 종업원을 위한 라운지, 카페테리아, 현대적인 회의실 등과 같은 고급시설을 제공함으로써 근무환경에 대하여 만족감을 높이도록 하고 궁극적으로 이직률을 낮춘다.
6/ 수당과 임금수준을 보통수준보다 높게
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성과 따라 지급함
※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급
2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무)
교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항으로 교육지원업무 있음)
3) 수습기간이 3개월 있음 (수습
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업무, 과제를 추진하면서 관련된 이해관계자들과 관계를 잘 유지하여 좋은 성과를 이끌어냈던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내)
3. 자신만의 자료/정보 수집 및 관리방법이 주어진 업무나 과제를 해결하는데 도움이 되
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