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업무수행을 하는데 창의성 가지고 일을 처리하는가?
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업무수행태도
1.업무에 대한 의욕이나 적극성을 가지고 있는가?
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2.회사에 대한 애사심을 가지고 있는가?
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고객
응대
평가
1.매수자를 응대하는 방법이나 요령이 확
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좌 동
자기평가/하향식평가
고과조정 : 조정계수
고과항목
(능력14, 실적10, 태도8 : 총32개 항목) 추진방향
변경내용
기본방향
평가항목 및 배점변경
업무수행능력
태도
업무성과 (실적)
평가 등급점수 산정
조정계수적용방법
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평가자의 직급이나 담당업무별로 이들을 유형화하여 다양한 평가요소를 적용하여야 함은 물론 평가대상에 있어서도 부하평가에서는 부서내 인화분위기 조성 및 업무추진능력을, 동료평가평가에 있어서는 직무수행태도 및 업무추진능력을,
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평가자 직급별 평가자
- 2급이상 : 1차 부서장, 2차 본부장
- 3급이하 : 1차부장, 2차 부서장
<다면평가제도 도입배경>
공사는 인사규정시행세칙에서 근무성정의 평정은 당해 직원의 업무실적, 업무수행능력 및 업무수행태도를 평가하되 평
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업무환경 제공이 필요하다.
수술실 간호사의 간호업무성과의 평균점수는 보통 이상의 수준이며, 간호업무수행능력>간호업무수준향상>간호업무수행태도>간호과정적용 순이다. 반드시 필요한 영역인 간호업무수행능력이 가장 높은 점
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평가 때 활용한다는 것이다. 또한 3급 이상의 직원을 대상으로 연봉제를 도입한 외환은행은 2001년부터 전 직원에게 이 시스템을 확대 적용하여 운용 중이다. 또 말 그대로 기한을 정해 고용계약을 갱신해 가는 고용계약제도 급속히 확산되고
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평가자
60
70
2차평가자
40
30
*성과평가에 대한 구성원의 수용도에 따라 점차 성과 평가치 반영비율을 향상함.
각 단계별 직급차이의 평가비율을 나타내는 표이다.
점장과 점원의 평가 비율이 다른 이유는 그들이 맡고있는 책임 업무 요소 가 다
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태도
5. 자원봉사센터의 활용부족
Ⅴ. 청소년 자원봉사활동의 활성화 방안
1. 사회적 인식확대 및 참여유발
2. 봉사자에 대한 교육 실시
3. 프로그램의 개발 및 보급
4. 기관이나 단체의 체계적인 관리
5. 자원봉사센터의 활성화
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수행정고에 영향을 미치는 요인. 광주보건대학 논문집 제 25권.
김주희 (1982). 간호대학생들의 임상실습에 대한 태도 조사연구. 대한간호학회지 11(2) 45-57.
박춘자 (1997). 간호학생이 임상실습시 느끼는 불안의 정도와 불안 야기 상황 연구. 간호
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업무시간
: 주 일 근무, 시 부터 시 까지
(3) 대학 실습세미나 시간
: 요일, 시 부터 시 까지
(4) 결석에 대한 조치
2. 실습 목적과 목표
(1) 실습목적
(2) 실습목표
3. 실습생의 의무와 책임
4. 실습지도자의 의무와 책임
5. 실습지도교수의 의무와
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수행계획서
자기소개서
○담당했던 업무에서의 실적을 사례를 통하여 구체적으로 작성방법
○지원동기, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품,
직장구성원으로 바람직한 태도, 대인관계, 취미활동 등 작성방법
직무수행계획서
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업무수행을 통해 국민의 건강과 국가의 발전을 위해 최선을 다하겠습니다. Q1 우리원에 입사지원한 동기 및 입사 후 본인이 수행하게 될 업무를 위해 어떤 준비를 하였는지 본인의 역량과 연계하여 작성하여 주십시오
Q2 예상치 못했던
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업무수행이 위축되고, 감사가 두려워서 관례와 원칙만을 따르는 소극적 업무
수행으로 궁극적 피해는 구민에게 돌아갈 수 있음.
- 따라서, 구민 편의복리를 위해 적극적이고 창의적인 태도로 일하다 발생하는
과오에 대해서는 사실을 심사하
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업무를 수행함에 있어 원만한 직장생활을 위한 태도, 매너, 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
Ⅲ 서울적십자병원 자기소개서
1.지원동기 (지원동기를 기술합니다 : 2자 이상 60
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무엇인지와 그 이유, 해당 사업에 관한 본인의 생각(필요성, 개선사항 등)을 기술해주시기 바랍니다.
3. 공단 업무수행에 있어서 중요하다고 생각되는 가치관 세 가지와 그 이유를 기술해주시기 바랍니다.
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
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