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실적가점 부여 등 각종 인센티브를 주는 방안을 확대할 필요가 있다. 기존의 목표관리제나 실적평가에 의한 성과연봉과 성과상여금 지급 외에도 각종 평가 등에서 우수한 성과를 거둔 부서, 표창 수상자, 기타 우수자(업무추진 실적, 정보화
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실적 정보를 이용한 내부자 거래, 명지대학교
4. 편집부(1997), 능력 실적중시형 임금체계, 한국경영자총협회
5. Susan Annunzio(2004), 조직 전체에 높은 수준의 실적달성을 확산시키는 법, 네오넷코리아
6. John Eliot(2004), 뛰어난 업무실적을 위한 새로
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업무의 지방이양에 관한 문제점과 개선방안, 2000.1
환경부, 배출업체 관리체계에 관한 연구, 2001.6 [ 목 차 ]
1. 서 론
2. 환경행정업무의 중앙과 지방의 역할분담
3. 환경행정업무의 지방이양 실적과 문제점
4. 오염물질배출업소의
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업무를 시스템을 통해서 하게 된다. 그리고 이러한 모든 활동과 관련 자료들은 시스템을 통해 보존·공유됨으로써 기록관리와 지식관리도 자연스럽게 이루어지게 되어 행정의 질적 수준 향상이 기대된다. 또한 매일의 업무실적은 물론 처리
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업무실적
1. 업무실적 양식의 표준화
2. 업무실적양식의 구성 및 내용
1) 파악환자 수
2) 등록환자 수
3) 평가
4) 사례관리
5) 주간보호프로그램
6) 직업재활
7) 자원봉사
8) 연계처리
9) 일반상담
10) 지역자문
11) 의뢰접수
12) 교육?훈련
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