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) ④ 상호협조 사항 ⑤ 계약해지에 관한 사항
3. 주의사항
① 출퇴근시간 및 근무장소는 원칙적으로 정하지 않는다. 다만, 회사와의 업무협조를 위한 빈번하지 않는 회의 및 교육 참석, 방송작가의 경우 방송시간 참석 등 필요최소한의 범위 내
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장소의 관리 감독 등 본·지점으로부터 위임받은 사항이고 성남영업소는 Y회사의 업무를 독립적으로 처리할 수 없고 본·지점의 지휘 감독 아래 제한된 기계적이고 보조적인 사무만 처리하는 것으로 볼 수 있다. 따라서 성남영업소를 상법상
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근무시간 및 근무장소의 지정 유무, ④ 근로제공의 대체성 유무, ⑤ 작업도구의 부담관계, ⑥ 보수의 성격, ⑦ 업무수행과정에서 지휘명령의 유무 ⑧ 양 당사자의 경제사회적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.
특히 현대는 작
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근무형태로 행해지는 바, 그 구체적인 현상형태의 파악이 선결 과제이다. 아직까지도 정립이 되지 않은 재택근로에 대해 간략하게 개념을 정리해 보았다. 또한 재택근로자의 노동법적 지위 문제를 검토하기 위해 재택근로의 근무장소·근무
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파란색으로 기재된 내용은 모두 ‘예시’입니다. 1. (담당업무, 근무장소 및 근로계약기간)
2. (임금 및 근로시간)
3. (급여지급)
4. (휴일 및 휴가)
5. (중도퇴사)
6. (관계법령 준수)
7. (기타사항) : 교부확인 서명
8. (서명)
9. (참고사항)
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내용은 모두 ‘예시’입니다. 월급제 표준 근로계약서 작성방법 해설
1. (담당업무, 근무장소 및 근로계약기간)
1. (임금 및 근로시간)
1. (급여지급)
1. (휴일 및 휴가)
1. (중도퇴사)
1. (관계법령 준수)
1. (기타사항) : 교부확인 서명
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근무장소가 상법상의 영업소인 ‘본점 또는 지점’의 실체를 가지고 어느 정도 독립적으로 영업활동을 할 수 있는 것임을 요한다 할 것이다. 보험회사의 영업소는 기본적 업무를 독립하여 처리할 수는 없고 다만 본·지점의 지휘 감독 아래
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근무하던 근로자들이 생라인이나 공정의 일부를 맡아 경영책임자(소사장)가 되는데, 대체로 모기업에서 생산설비의 임대와 원자재를 공급해주고 생산된 제품의 판매와 세무, 회계, 기타 관공서 업무 등도 모기업에서 대행해 줘 소사장은 생
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확인한다. 서명
20 년 월 일
사업장명 :
대표자 :
(서명 또는 인)
직 원 :
(서명 또는 인) 1. (담당업무, 근무장소 및 근로계약기간)
2. (급여 및 근로시간)
3. (급여지급)
4. (휴일 및 휴가)
5. (중도퇴사)
6. (관계법령 준수)
7. (기타사항)
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업무내용과 작업방법의 구속성, 취업규칙 등의 적용여부, 근무시간·근무장소의 구속성, 업무의 대체성 유무, 비품·원자재·작업도구 등의 소유관계, 보수의 근로 대상성 여부, 기본급·고정급의 존속여부, 근로소득세 원천징수여부, 근로제
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