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1)인사행정이 추구하는 가치 측면에서 두 채용방식을 비교·평가하시오.
2)각 채용방식이 계급제와 실적제에 미치는 영향에 대해 설명하시오.
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‘넥슨컴퍼니 공채 커리어 클럽’
강의와 상담, 파티 등이 어우러진 채용설명회를 개최
학생들에게 유용한 정보를 강연해주는 릴레이 강의와 취업상담, 모의면접 - ‘커리어 섹션’
밴드와 DJ들의 클럽 공연과 함께 직원들과 이야기, 이벤
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적성을 찾을 수 있고, 단조로움을 피하고 다양한 적응을 할 수 있는 기회를 주는 것 등으로 사용되므로 여러 면에서 인사행정의 효율성을 거둘 수 있다. 목차
교육직원의 채용
I. 교원의 자격
II. 선발과 임명
III. 전직과 전보
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채용, 승진, 전직, 강임, 면직, 해임 및 파면을 할 수 있다(국
가공무원법 제32조와 공무원임용령 제2조, 제4조, 연구직 및 지도직 규정 제4조).
대통령의 임면(任免) 절차는 소속 장관이 제청하여 행정자치부 장관과 협의하여
국무총리를 경유하
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제도이다. 1. 공개채용제도
1) 근거
2) 공채시험의 종류
3) 시험실시 기관
2. 특별채용제도
※ 특별채용요건 및 시험방법
3. 별정직공무원제도
4. 계약직공무원제도
5. 개방형직위제도
6. 책임운영기관제도
7. 직위공모제도
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려움을 겪고 있다. 그러나 점차 채용단계에서부터 이러한 직무 중심의 인적자원 관리 방식을 확대해 가는 기업들이 늘어가고 있는 추세이다.
작은 회사일수록 직무를 따로 구분해서 사람을 뽑고 배치하며 교육 개발을 통해 직원을 육성하는
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주제 선정
고졸취업의 이점
금융권 고졸채용상황과
일자리 창출관련 간담회
독일 마이스터 vs 한국 마이스터
한국 마이스터고
李’정부 2008년 산업수요 맞춤형 9개고교 설립
기업형 인재 도입 시스템 일환 01 주제 선정
02 고졸
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브랜드 이해 및 지원동기
② 직무적합성 및 경험 질문
③ 문제해결력 및 커머스 센스 질문
Ⅲ. 실전 면접 준비 전략
Ⅳ. 모의 면접 구성안 및 체크리스트
Ⅴ. 합격자 후기 및 실전 조언
Ⅵ. 부록: 1분(3개) & 3분 자기소개(2개) 실전 예시
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5. [근로감독관 자소서] 근로감독관자소서 근로감독관자기소개서 합격자소서+면접
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원동기 및 포부
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채용 감소
상시 구조조정
비공식 방법에 따른 수시모집 증가 청년층 취업이 어려운 이유
1. 외부환경적 요인
2. 내부환경적 요인
기업에게 있어
채용이란?
기업이 원하는 인재는?
1. 채용관리로 살펴본 기업의 인재 채용
신뢰성
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