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효과가 난다는 것을 알고 이번 사례에서 처럼 성희롱을 당했을 때는 행위에 대해 문제를 제기하고 교정하려는 적극적인 자세가 필요한 것 같다. 1.직장내 성희롱이 직장인 삶의 질에 미치는 영향
2.여교사 성희롱 사건에 대한 나의 판단
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성희롱은 ‘사회통념상’ 당연한 것으로 받아들여지고 있는 실정이다.
Ⅶ. 대학 내 성희롱(성폭력)
신정휴 사건(또는 서울대 조교 성희롱사건)으로 연대한 \'우조교 성희롱 사건 공동대책위원회\'와 \'서울대학교 여성문제동아리협의회\'가
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성의 기미가 보이지 않아 내부 고충위에 정식으로 사건을 접수했는데 교장은 계속 고충위를 열지 않으려고 하다가 본인이 인권위에 진정을 넣겠다고 하니 마지못해 열었다.
② 판단요지
성희롱 여부에 대한 인권위의 판단이 필요하다. 학교
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사건 및 판례를 보며 아직도 우리 사회에서 성희롱에 대한 개념이 정립되지 못했다는 것을 확인할 수 있다. 얼마 전에도 교감이 회식자리에서 여교사들에게 ‘술 따를 것’을 요구한 행위에 대해 여성부는 성희롱 결정 처분을 내렸으나, 서울
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성회롱 사건 최초 승소 판결> 2003년 10월 30일
(베이징 =연합뉴스) 중국의 한 여교사가 29일 자신에게 2년동안 키스를 강요하고 동료들 앞에서 공공연히 애정을 과시했다며 동료 남성 교사를 상대로 제기한 성희롱 소송에서 승소했다. 중국의
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